Paiement du 1er mai

Faut voir ton contrat, ton salaire est peut etre calcule avec les jours feries compris (moyenne annuelle).
En boulangerie tu es amene a travailler les dimanches et jours feries

Tu est payer double quand tu bosse un jour férié sûrement pas triple

Dans ma convention le 1 mai est un jour special , pour ceux qui bossent : paye 28 heures et droit a un repos compensateur (repos paye)

Bonjour à tous,

Là c'est le seul jour qui est différent des autres JF. Le 1er mai c'est la fête du travail et on travaille. Donc ma patronne m'a dit des bétises (triple). Si elle ne sait pas alors .....
Ce qui m'intéresserait c'est de savoir ce que dit le Code du Travail. Qui peut me répondre.
Mon contrat ne précise rien du tout.

Le 1er mai
La règle : 1er mai chômé et payé

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé et ce sans aucune condition d’ancienneté. Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.
Code du travail : Art. L.3133-4 et L.3133-5
L’exception : le travail du 1er mai

Par exception, les salariés employés dans des établissements dont la nature du travail ne permet pas d’interrompre l’activité peuvent travailler le 1er mai.

Exemple

Transports publics, hôpitaux, hôtels cafés restaurants, usines à feux continu, gardiennage…
Rémunération du 1er Mai travaillé

Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir, en plus de son salaire, une indemnité égale à 100 % de la rémunération de cette journée.

Cette indemnité est égale au salaire de base + toutes les diverses primes inhérentes à la nature des travaux effectués.
Code du travail : Art. L.3133-6

L’employeur ne peut pas remplacer l’indemnisation du 1er mai travaillé par un repos compensateur même si la convention collective prévoit cette possibilité, dans ce cas là le repos compensateur s’ajoute au paiement de l’indemnité de 100%.
Jurisprudence : Cas. Soc. 30-11-2004 n°02-45785 – Cas. Soc. 08-10-96 n°99-44037

Aucune indemnité n’est due au salarié dans les cas suivants :

1er mai tombant un jour habituellement chômé (ex : un dimanche ou jour de repos hebdomadaire)
1er mai situé à l’intérieur d’une période de maladie, d’accident du travail, de grève