Paiement du 1er mai
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dolymki
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NopayN -
NopayN -
Bonjour,
J'ai 17 ans, je suis apprentie en boulangerie pâtisserie depuis 1 an. Ma patronne m'a dit que le 1er mai me serait payé triple.
Hier j'ai eu ma paye mais j'ai eu le même salaire que d'habitude. Dois-je aller la voir et en discuter avec elle ? Est-ce que le Code du Travail dit bien cela ?
Merci
J'ai 17 ans, je suis apprentie en boulangerie pâtisserie depuis 1 an. Ma patronne m'a dit que le 1er mai me serait payé triple.
Hier j'ai eu ma paye mais j'ai eu le même salaire que d'habitude. Dois-je aller la voir et en discuter avec elle ? Est-ce que le Code du Travail dit bien cela ?
Merci
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3 réponses
Et les autres Jours Fériés t'as bossé ?
Quand je travaillais, la paie de Mai explosait avec tout les JF !
Même que quand j'étais de repos, il y avait toujours quelqu'un a remplacer, mais çà c'était avant !
Quand je travaillais, la paie de Mai explosait avec tout les JF !
Même que quand j'étais de repos, il y avait toujours quelqu'un a remplacer, mais çà c'était avant !
Oui j'ai travaillé les autres jours fériés mais la paye est identique aux autres mois et n'a pas explosée malheureusement.
Par contre que dit le Code du Travail pour les apprentis : triplement du 1er mai ? et les autres jours fériés ?
Merci
Par contre que dit le Code du Travail pour les apprentis : triplement du 1er mai ? et les autres jours fériés ?
Merci
Bonjour à tous,
Là c'est le seul jour qui est différent des autres JF. Le 1er mai c'est la fête du travail et on travaille. Donc ma patronne m'a dit des bétises (triple). Si elle ne sait pas alors .....
Ce qui m'intéresserait c'est de savoir ce que dit le Code du Travail. Qui peut me répondre.
Mon contrat ne précise rien du tout.
Là c'est le seul jour qui est différent des autres JF. Le 1er mai c'est la fête du travail et on travaille. Donc ma patronne m'a dit des bétises (triple). Si elle ne sait pas alors .....
Ce qui m'intéresserait c'est de savoir ce que dit le Code du Travail. Qui peut me répondre.
Mon contrat ne précise rien du tout.
Le 1er mai
La règle : 1er mai chômé et payé
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé et ce sans aucune condition d’ancienneté. Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.
Code du travail : Art. L.3133-4 et L.3133-5
L’exception : le travail du 1er mai
Par exception, les salariés employés dans des établissements dont la nature du travail ne permet pas d’interrompre l’activité peuvent travailler le 1er mai.
Exemple
Transports publics, hôpitaux, hôtels cafés restaurants, usines à feux continu, gardiennage…
Rémunération du 1er Mai travaillé
Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir, en plus de son salaire, une indemnité égale à 100 % de la rémunération de cette journée.
Cette indemnité est égale au salaire de base + toutes les diverses primes inhérentes à la nature des travaux effectués.
Code du travail : Art. L.3133-6
L’employeur ne peut pas remplacer l’indemnisation du 1er mai travaillé par un repos compensateur même si la convention collective prévoit cette possibilité, dans ce cas là le repos compensateur s’ajoute au paiement de l’indemnité de 100%.
Jurisprudence : Cas. Soc. 30-11-2004 n°02-45785 – Cas. Soc. 08-10-96 n°99-44037
Aucune indemnité n’est due au salarié dans les cas suivants :
1er mai tombant un jour habituellement chômé (ex : un dimanche ou jour de repos hebdomadaire)
1er mai situé à l’intérieur d’une période de maladie, d’accident du travail, de grève
La règle : 1er mai chômé et payé
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé et ce sans aucune condition d’ancienneté. Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.
Code du travail : Art. L.3133-4 et L.3133-5
L’exception : le travail du 1er mai
Par exception, les salariés employés dans des établissements dont la nature du travail ne permet pas d’interrompre l’activité peuvent travailler le 1er mai.
Exemple
Transports publics, hôpitaux, hôtels cafés restaurants, usines à feux continu, gardiennage…
Rémunération du 1er Mai travaillé
Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir, en plus de son salaire, une indemnité égale à 100 % de la rémunération de cette journée.
Cette indemnité est égale au salaire de base + toutes les diverses primes inhérentes à la nature des travaux effectués.
Code du travail : Art. L.3133-6
L’employeur ne peut pas remplacer l’indemnisation du 1er mai travaillé par un repos compensateur même si la convention collective prévoit cette possibilité, dans ce cas là le repos compensateur s’ajoute au paiement de l’indemnité de 100%.
Jurisprudence : Cas. Soc. 30-11-2004 n°02-45785 – Cas. Soc. 08-10-96 n°99-44037
Aucune indemnité n’est due au salarié dans les cas suivants :
1er mai tombant un jour habituellement chômé (ex : un dimanche ou jour de repos hebdomadaire)
1er mai situé à l’intérieur d’une période de maladie, d’accident du travail, de grève
La législation juridique et financière évolue en permanence...