Congés validés après la fin de préavis de demission.
Hayca88
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 juin 2014 à 20:08
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 6 juin 2014 à 20:08
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jfqld
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4 juin 2014 à 07:27
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les congés sont suspensifs du préavis
si vous avez 15 jours de CP votre préavis est allongé de 15 jours
si vous avez 15 jours de CP votre préavis est allongé de 15 jours
Le preavis est rallongé de 15 jours si mes CP tombent pendant le preavis. Mais si les CP validés sont en décembre et que je démissionne maintenant, mon preavis sera terminé sans avoir utilisé ces congés? Ils doivent être reversés en indemnités compensatrices?
Merci d'avance
Merci d'avance
casimir06
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4 juin 2014 à 20:28
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Bonsoir
Oui votre employeur devra solder vos cp acquis et non pris.
Cordialement
Oui votre employeur devra solder vos cp acquis et non pris.
Cordialement
casimir06
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6 juin 2014 à 20:08
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Admettons que vous ayez acquis 15 jours de cp au 31 mai.
Vous démissionnez avec fin de préavis au 15 juin, votre employeur vous doit votre salaire jusqu'au 15, plus les cp acquis et non pris...c'est logique et c'est comme cela que cela se passe !
Quand vous dites que vos congés ont été validés, vous voulez dire que vous les avez posés auprès de votre employeur et qu'il a accepté vos dates ?
Mais comme vous ne ferez plus parti de l'entreprise au moment de ces dates, il vous les doit en argent...
Il n'y a que en cas de licenciement pour faute lourde que l'employeur ne verse pas les cp.
Vous démissionnez avec fin de préavis au 15 juin, votre employeur vous doit votre salaire jusqu'au 15, plus les cp acquis et non pris...c'est logique et c'est comme cela que cela se passe !
Quand vous dites que vos congés ont été validés, vous voulez dire que vous les avez posés auprès de votre employeur et qu'il a accepté vos dates ?
Mais comme vous ne ferez plus parti de l'entreprise au moment de ces dates, il vous les doit en argent...
Il n'y a que en cas de licenciement pour faute lourde que l'employeur ne verse pas les cp.
La législation juridique et financière évolue en permanence...