Une entreprise peut-elle refuser un contrat cdi pour ça ?..
deanan
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deanan Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 29 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013 - 30 sept. 2013 à 19:00
deanan Messages postés 2 Date d'inscription dimanche 29 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2013 - 30 sept. 2013 à 19:00
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dna.factory
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Modifié par dna.factory le 30/09/2013 à 07:53
Modifié par dna.factory le 30/09/2013 à 07:53
Il n'y a pas de raisons à donner pour accepter l'embauche.
Ca peut se faire au feeling.
Tant que les raisons ne sont pas discriminatoires (et faut prouver la discrimination), y'a rien à faire qu'accepter.
(mais ça va dans les deux sens, j'ai déjà refusé un CDI parce que l'agence de recrutement (et non l'employeur) me paraissait peu compétente).
elle trouve juste que j'ai apparemment trop de potentiel pour rester au poste ou je suis
Un recrutement coute très cher, et prends beaucoup de temps.
Prendre quelqu'un de surqualifié en CDI, c'est prendre le risque qu'il vous lâche du jour au lendemain pour un poste mieux adapté (et surtout mieux payé).
C'est le rôle de la DRH d'estimer ce risque.
De votre coté, si vous avez des craintes sur la pérennité du poste, cherchez ailleurs.
En CDD, vous pouvez quitter votre poste relativement simplement tant que c'est pour un CDI.
Et cela vous donnera du poids pour négocier le CDI avec une augmentation substantielle.
un recrutement, ça se joue à deux, même si France, on a tendance à oublier que l'employé à du pouvoir.
Stop failing the turing test !
Ca peut se faire au feeling.
Tant que les raisons ne sont pas discriminatoires (et faut prouver la discrimination), y'a rien à faire qu'accepter.
(mais ça va dans les deux sens, j'ai déjà refusé un CDI parce que l'agence de recrutement (et non l'employeur) me paraissait peu compétente).
elle trouve juste que j'ai apparemment trop de potentiel pour rester au poste ou je suis
Un recrutement coute très cher, et prends beaucoup de temps.
Prendre quelqu'un de surqualifié en CDI, c'est prendre le risque qu'il vous lâche du jour au lendemain pour un poste mieux adapté (et surtout mieux payé).
C'est le rôle de la DRH d'estimer ce risque.
De votre coté, si vous avez des craintes sur la pérennité du poste, cherchez ailleurs.
En CDD, vous pouvez quitter votre poste relativement simplement tant que c'est pour un CDI.
Et cela vous donnera du poids pour négocier le CDI avec une augmentation substantielle.
un recrutement, ça se joue à deux, même si France, on a tendance à oublier que l'employé à du pouvoir.
Stop failing the turing test !
jmp59
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25 novembre 2015
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Modifié par jmp59 le 30/09/2013 à 09:41
Modifié par jmp59 le 30/09/2013 à 09:41
Bonjour,
100% d'accord avec dna.factiry
Dire, comme le fait Observateur que le motif de refus est non fondé c'est aller un peu vite.
D'ailleurs un employeur n'a aucunement l'obligation de se justifier s'il refuse d'embaucher en CDI un salarié qui donne toute satisfaction en CDD.
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
100% d'accord avec dna.factiry
Dire, comme le fait Observateur que le motif de refus est non fondé c'est aller un peu vite.
D'ailleurs un employeur n'a aucunement l'obligation de se justifier s'il refuse d'embaucher en CDI un salarié qui donne toute satisfaction en CDD.
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
Bonjour,
Le motif de refus est non fondé. C'est un prétexte pour :
soit vous tester
soit vous faire travailler plus
soit pour ne vous garder pour d'autres raisons (entreprise par exemple qui n'avait jamais eu l'intention de vous donner un poste en CDI pour des raisons financières).
Gardez la tête froide et faites votre travail.
Au final, si vous avez votre CDI, félicitations.
Si l'on vous le refuse, proposez les de vous engagez en CDD. A lire vos appréciations, pour vous garder, ce CDD se transformera en CDI.
Accrochez-vous et n'acceptez pas n'importe quoi.
Amitiés
Le motif de refus est non fondé. C'est un prétexte pour :
soit vous tester
soit vous faire travailler plus
soit pour ne vous garder pour d'autres raisons (entreprise par exemple qui n'avait jamais eu l'intention de vous donner un poste en CDI pour des raisons financières).
Gardez la tête froide et faites votre travail.
Au final, si vous avez votre CDI, félicitations.
Si l'on vous le refuse, proposez les de vous engagez en CDD. A lire vos appréciations, pour vous garder, ce CDD se transformera en CDI.
Accrochez-vous et n'acceptez pas n'importe quoi.
Amitiés
deanan
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30 septembre 2013
30 sept. 2013 à 19:00
30 sept. 2013 à 19:00
Merci pour vos réponses
alors,
on me donne des responsabilité assez souvent alors que je suis en intérim
et la proposition de CDI ne venait pas de moi a la base
il y a 2 mois ils ont proposé un entretien de cdi pour tous les intéressés dont je fait parti
le pire de tous ça c'est que j'ai de bon retour de la part de tous mes responsables et même mes manager qui n'hésitent pas a me confier des missions importantes
quand a la raison , est-ce un test pour savoir si j'ai la tête froide et peut être me proposer un poste plus important ?
c'est assez étrange car il n'y a aucun point négatif sur moi , pourtant on réfléchi encore a me garder
je précise que la RH était même gêné de me dire que c'est la seule raison qui penche au refus , qu'elle était sincère et qu'il n'y avais rien de négatif
si c'est une question de feeling , tous mes responsable et manager me recommande pour telle responsabilité , veulent que je reste , me trouve ambitieux etc mais la RH a l'air de penser autrement en me sortant cette excuse
je ne pense pas Etre assez intime avec la rh pour qu'elle puisse reelement penser que je gâcherai mon potentiel avec ce poste ( pourtant elle est sincère et même gêner de me dire ça )
alors,
on me donne des responsabilité assez souvent alors que je suis en intérim
et la proposition de CDI ne venait pas de moi a la base
il y a 2 mois ils ont proposé un entretien de cdi pour tous les intéressés dont je fait parti
le pire de tous ça c'est que j'ai de bon retour de la part de tous mes responsables et même mes manager qui n'hésitent pas a me confier des missions importantes
quand a la raison , est-ce un test pour savoir si j'ai la tête froide et peut être me proposer un poste plus important ?
c'est assez étrange car il n'y a aucun point négatif sur moi , pourtant on réfléchi encore a me garder
je précise que la RH était même gêné de me dire que c'est la seule raison qui penche au refus , qu'elle était sincère et qu'il n'y avais rien de négatif
si c'est une question de feeling , tous mes responsable et manager me recommande pour telle responsabilité , veulent que je reste , me trouve ambitieux etc mais la RH a l'air de penser autrement en me sortant cette excuse
je ne pense pas Etre assez intime avec la rh pour qu'elle puisse reelement penser que je gâcherai mon potentiel avec ce poste ( pourtant elle est sincère et même gêner de me dire ça )
La législation juridique et financière évolue en permanence...