Démission en congé maternité
ninieri
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 27 juin 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
27 juin 2013
-
27 juin 2013 à 22:39
ninivi - 21 juil. 2013 à 18:04
ninivi - 21 juil. 2013 à 18:04
A voir également:
- Démission en congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Modèle lettre interruption congé parental pour congé maternité - Guide
- Reprise travail 80 après congé maternité complément caf - Guide
1 réponse
jmp59
Messages postés
29298
Date d'inscription
mercredi 9 juin 2004
Statut
Contributeur
Dernière intervention
25 novembre 2015
3 783
Modifié par jmp59 le 28/06/2013 à 00:14
Modifié par jmp59 le 28/06/2013 à 00:14
Bonjour,
Pas besoin d'avoir fait de grandes études de droit ni de médecine pour savoir qu'après l'accouchement, une femme n'est plus "en état de grossesse médicalement constaté"
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
Pas besoin d'avoir fait de grandes études de droit ni de médecine pour savoir qu'après l'accouchement, une femme n'est plus "en état de grossesse médicalement constaté"
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 juil. 2013 à 10:56
Vous pouvez effectivement démissionner pendant votre congé maternité comme en dispose l'article L. 1225-66 du code du travail pour élever votre enfant.
Deux possibilités :
- démission dans les deux mois de la naissance de l'enfant
- démission à la fin de votre congé maternité
Dans les deux cas, vous devez impérativement respecter un délai de prévenance d'au moins 15 jours (attention donc à la date à laquelle votre employeur reçoit votre lettre recommandée avec avis de réception). Dans ce cas, vous n'aurez aucun préavis à effectuer.
Espérant avoir répondu à vos attentes.
Leirdan
21 juil. 2013 à 18:04
"En congé maternité la personne trouve à changer d'employeur, pour une reprise dès fin du congé mat dans la nouvelle structure."
La démission est pour changer d'entreprise et non pas pour élever son enfant. Cet article n'est donc pas adapté à la question.
Cordialement