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1 réponse
Bonjour
Le contrat de travail n'est pas forcément une obligation.
Le bulletin de salaire fait foi.
Seulement, sans contrat de travail précis, le contrat officiel non écrit, est un CDI à temps plein sans période d'essai.
Par ailleurs, si l'employeur a bien effectué toutes la déclaration d'embauche et verser les cotisations salariales aux organismes compétents, le départ à la retraite ne devrait pas poser de problème.
De plus, en faisant signer un contrat à la personne salariée, ce contrat serait forcément anti-daté.
Bien à vous
Le contrat de travail n'est pas forcément une obligation.
Le bulletin de salaire fait foi.
Seulement, sans contrat de travail précis, le contrat officiel non écrit, est un CDI à temps plein sans période d'essai.
Par ailleurs, si l'employeur a bien effectué toutes la déclaration d'embauche et verser les cotisations salariales aux organismes compétents, le départ à la retraite ne devrait pas poser de problème.
De plus, en faisant signer un contrat à la personne salariée, ce contrat serait forcément anti-daté.
Bien à vous