DEPART RETRAITE CARRIERES LONGUES

Bonjour,

Je suis né le 29/06/1953, j'ai commencé de travailler à 14 ans. J'ai pu racheter 6 trimestres pour un départ prévu au 01/07/2011. Je totalise 5 trimestres à la fin de mon 16è anniversaire. J'aurai 172 trimestres validés au 30/06/2011 et 169 trimestres cotisés au 30/06/2011. La CRAM m'a autorisé à racheter des trimestres, puisque ma demande était antérieure à la date fatidique du 13/10/2008. La proposition était la suivante : rachat de 3 trimestres validés et de 3 trimestres validés et cotisés. Ainsi au 01/07/2011 j'aurais pu partir à 58 ans, les 3 conditions étant acquises : 5 trimestres avant la fin de mes 16 ans, 172 trimestres validés et 169 cotisés(il y en aurait même 1 de trop, puisque seuls 168 sont exigés) Après avoir contacté la CRAM, l'agent m'a demandé de rappeler mi-septembre.

Avec la réforme qui se profile, je pense devoir justifier d'un trimestre supplémentaire soit 173 validés, mais également cotisés pour pouvoir partir au 01/10/2011 à 58 ans et 3 mois. Mais, il me manquera à cette date 3 trimestres cotisés (les 3 rachetés seulement en validation).

Au moment de mon rachat de trimestre, ni le personnel de la CRAM ni moi-même, ne pouvions prévoir que les 6 trimestres auraient du être rachetés en validation et en cotisation.

Pensez-vous que, compte tenu de ma demande initiale de rachat déposée avant la date fatidique du 13/10/2008, la CRAM m'autorise à complèter financièrement la cotisation pour ces 3 trimestres ? Si c'est le cas, ma date du 01/07/2011 serait reportée seulement d'un trimestre.

Si çà devait ne pas être le cas, je devrais travailler 1 an de plus soit jusqu'au 30/06/2012, jusqu'à 59 ans. Et là, les 3 trimestres rachetés seulement en validation deviendraient caduques et je devrais en demander le remboursement.

Merci de vos commentaires et conseils sur cette analyse.



Pierre 07