Quels sont mes droits par rapport a mon cdd
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olympe11
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dimanche 18 avril 2010
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23 avril 2010
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Modifié par olympe11 le 18/04/2010 à 14:44
Caro - 26 avril 2010 à 10:05
Caro - 26 avril 2010 à 10:05
A voir également:
- Quels sont mes droits par rapport a mon cdd
- Renoncer à ses droits parentaux ✓ - Forum Famille et Jeunes
- Cdd - Guide
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- Formulaire de demande de rapport d'autopsie ✓ - Forum Justice
- Montant total de vos droits suspendus - Forum Prime d'activité
2 réponses
Utilisateur anonyme
18 avril 2010 à 18:39
18 avril 2010 à 18:39
bonjour,
vous recevez chaque mois un avenant...mais un avenant de quoi ?
comme ça, avant de pousser plus profondément, je dirais que travailler 36 mois avec des avenants mensuels n'est pas très "réglo".
quel est votre contrat de travail initial et que dit-il ?
vous recevez chaque mois un avenant...mais un avenant de quoi ?
comme ça, avant de pousser plus profondément, je dirais que travailler 36 mois avec des avenants mensuels n'est pas très "réglo".
quel est votre contrat de travail initial et que dit-il ?
Bonjour,
Je viens de lire la totalité des réponses.
Je me demande qui est ce sébastien qui affirme être juriste et étale un vernis de connaissances sur ce type de législation, certes difficile, mais pas incompréhensible.
Je donne 100% raisons à Kiwi 503, seule son approche est cohérente.
Sachez, cher sébastien, vous qui êtes juriste, qu'un CDD peut parfaitement durer plus de 36 mois, s'il a été conclu en remplacement d'un salarié absent qui n'a pas encore repris le travail. Vous pouvez aller rafraichir votre mémoire sur cette page de ce site spécialisé sur les CDD: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Preparation-du-contrat/Duree-des-contrats
Et Kiwi 503 a parfaitement raison de demander les termes exacts du contrat.
Maintenant, olympe, à vous de voir.
Je viens de lire la totalité des réponses.
Je me demande qui est ce sébastien qui affirme être juriste et étale un vernis de connaissances sur ce type de législation, certes difficile, mais pas incompréhensible.
Je donne 100% raisons à Kiwi 503, seule son approche est cohérente.
Sachez, cher sébastien, vous qui êtes juriste, qu'un CDD peut parfaitement durer plus de 36 mois, s'il a été conclu en remplacement d'un salarié absent qui n'a pas encore repris le travail. Vous pouvez aller rafraichir votre mémoire sur cette page de ce site spécialisé sur les CDD: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Preparation-du-contrat/Duree-des-contrats
Et Kiwi 503 a parfaitement raison de demander les termes exacts du contrat.
Maintenant, olympe, à vous de voir.
18 avril 2010 à 20:03
Modifié par kiwi 503 le 18/04/2010 à 20:09
* votre tout 1er contrat, il dit quoi ? (QUEL EST LE MOTIF)
* recevez-vous depuis chaque mois un avenant ou un nouveau contrat ?
19 avril 2010 à 06:44
19 avril 2010 à 07:33
encore un élément....
le motif de votre contrat (sucroit d'activité, remplacement...etc) ?
pour vos avenant, également le motif s'il vous plait.
je répondrai ce soir, cause travail.
19 avril 2010 à 08:00