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2 réponses
Ptitangemarie
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18 juin 2014
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2 févr. 2010 à 11:03
2 févr. 2010 à 11:03
Votre entreprise est d'accord pour vous faire une rupture conventionelle. Je pense que vous pourriez faire un effort pour rester jusqu'au bout. Ils auraient pu refuser votre demande, vous auriez été obligé de démissioner et vous n'auriez pas eu droit aux indemnités chomage. Il me semble qu'ils font un effort, vous devriez en faire autant.
Bon courage
Bon courage
tournesol13
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lundi 8 septembre 2008
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12 mars 2024
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2 févr. 2010 à 11:08
2 févr. 2010 à 11:08
bonjour,
ils souhaitent profiter un maximum de mes compétences mais je suis à bout de force.
Mazette dit qu'elle est à bout de force, difficile alors de travailler dans ces conditions
Si vous êtes mal, fatiguée, à bout de force je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas vous arrêter. Faites comme vous le sentez!!!
bonne journée
ils souhaitent profiter un maximum de mes compétences mais je suis à bout de force.
Mazette dit qu'elle est à bout de force, difficile alors de travailler dans ces conditions
Si vous êtes mal, fatiguée, à bout de force je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas vous arrêter. Faites comme vous le sentez!!!
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 févr. 2010 à 11:32
Ce que je ne vous ai pas dit c'est que cela fait plus de 6 ans que je souhaite partir, et que cela fait 6 ans qu'ils auraient voulu me voir partir aussi ....
Je pense que j'ai fais assez d'effort pour tenir jusqu'au bout. Le but de cette échéance à fin mars est de terminer le bilan de la société, rien d'autres. Cela les arrange de me garder pour faire mon travail jusqu'au bout. Mais si je partais de mon plein gré ils auraient été forcément encore plus satisfait étant donné qu'ils n'ont pour l'instant aucune faute à me reprocher.
Je souhaite juste qu'ils comprennent que je souhaite partir au plus vite, et que en me mettant en arrêt maladie cela leur signalera que je ne peux plus continuer à travailler dans ces conditions.
Le risque c'est qu'il me refuse la convention après mon arrêt maladie. Mais c'est pas dans leur intérêt de me garder sans plus aucune motivation de ma part.... Je prends le risque
qu'en pensez-vous?
2 févr. 2010 à 11:38
Autre solution : Vous pouvez établir un certificat fait par un professionel qui expliquera que vous avez du quitter votre emploi pour dépression. En général le pole emploi en tient compte (c'est arrivé à une amie) et vous verse des indemnités malgrè votre démissions
Bon courage en tous les cas.
4 févr. 2010 à 10:20
J'ai suivi vos conseils, et j'ai décidé de finalement de venir travailler en attendant que mon PDG me signe la convention la semaine prochaine. Mon directeur m'a convoqué par courrier, en espérant que tout se passse bien le jour J... Si je peux tenir jusqu'au 31 mars, je resterai dans la société...
J'aimerai quand même me faire assister à ce RDV , je dois chercher un délégué syndical dans le 91....