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3 réponses
bonjour,
la procédure de licenciement n'a pas été respectée, votre fille aurait du être convoquée à un entretien préalable par lettre recommandée ; tenue de cet entretien préalable puis notification du licenciement. Je lui conseille de saisir le conseil des prud'hommes en se faisant assister d'un avocat, le droit du travail est très complexe. Le licenciement doit également reposer sur une cause réelle et sérieuse, il appartiendra au juge de déterminer si la cause est véritablement réelle et sérieuse ici. Bon courage
la procédure de licenciement n'a pas été respectée, votre fille aurait du être convoquée à un entretien préalable par lettre recommandée ; tenue de cet entretien préalable puis notification du licenciement. Je lui conseille de saisir le conseil des prud'hommes en se faisant assister d'un avocat, le droit du travail est très complexe. Le licenciement doit également reposer sur une cause réelle et sérieuse, il appartiendra au juge de déterminer si la cause est véritablement réelle et sérieuse ici. Bon courage
bonjour, ma patronne sais que je suis enceinte mais je ne lui ai pas encore envoyé mon certificat de grossesse!il était prévu avant mes vacances d'un licenciement économique qu'elle voulait éviter, elle pense tout compte fait me licencier pour faute minime de ses dires alors qu'il n'y a jamais eu de fautes!!Elle me dit que pour le licenciement économique on est plus dans les temps!!Qu'à t-elle a gagné à faire ça plutôt qu'un licenciement économique et quels tord ou préjudices celà peut-il me causer sachant qu'elle n'a jamais rien eu à me reprocher !!!!!!!!!!!!!!
Je n'ai commis aucune faute et je ne comprend pas pourquoi elle ne me licencie pas pour raison économique, malgré ma grossesse je ne lui en aurais pas voulu!!!!voilà pourquoi je ne lui ai toujours pas fait parvenir mon certificat au cas où ça l'arrangerait mais là je sens qu'elle veut me berner!!Que pouvez-vous me dire?????????
Je n'ai commis aucune faute et je ne comprend pas pourquoi elle ne me licencie pas pour raison économique, malgré ma grossesse je ne lui en aurais pas voulu!!!!voilà pourquoi je ne lui ai toujours pas fait parvenir mon certificat au cas où ça l'arrangerait mais là je sens qu'elle veut me berner!!Que pouvez-vous me dire?????????
syndic08
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19 avril 2008 à 14:40
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dans un premier temps aucun licenciement ne peux se faire télephoniquenment c'est hors loi je ne comprends pas car n'ayant reçu aucun courrier en ar ou remise en main propre contre signature elle n'est pas licencier eclairer moi avant que je réponde aux autres question car là il y a un gros problème
est elle en arret maladie ? qu'a t elle fait suite a cet appel ? de quand date cet appel?
est elle en arret maladie ? qu'a t elle fait suite a cet appel ? de quand date cet appel?