Indemnité rupture du contrat
Bonjour,
Je dois mettre fin au contrat de mon assmat pour mutation.
Je lui paie tous les mois une partie des congés payés avec son salaire.
Dois-je tout de même lui payer à la fin du contrat les 1/10 de tous les salaires bruts en indemnité de congé payé ? vu qu'elle perçoit une partie de cette somme tous les mois et non en totalité au mois de juin.
Merci
Je dois mettre fin au contrat de mon assmat pour mutation.
Je lui paie tous les mois une partie des congés payés avec son salaire.
Dois-je tout de même lui payer à la fin du contrat les 1/10 de tous les salaires bruts en indemnité de congé payé ? vu qu'elle perçoit une partie de cette somme tous les mois et non en totalité au mois de juin.
Merci
4 réponses
-
je lui paie tous les mois une partie des congés payés
c'est quoi une partie ? -
Je lui paie tous les mois 1/12 des congés payés
-
Les congés payés assistantes maternelles et employés Cesu sont
le salaire horaire brut + 10 % pour les congés payés, convention collective
-
oui 10% des congés payés par mois plus le salaire.
Du coup à la rupture de contrat, est ce que je dois lui verser une indemnité de congé payé ? vu qu'ils sont payés tous les mois ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...