Rupture CDD avant son termev
Bonjour,
Mon responsable hiérarchique m a donné son accord pour mettre fin à mon CDD avant son terme. Il m a mis en congé et récupérations d' heures jusqu'au 19 septembre inclus le temps que la DRH fasse les documents nécessaires. Je n ai aucune nouvelles et ne suis pas retourné travailler depuis le 20 septembre. Suis je considéré comme en abandon de poste et qu est ce que je risque ?
4 réponses
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Bonjour
Si vous êtes en congé ou en RTT pourquoi voulez vous qu'on vous considère en abandon de poste ?
Quelles sont ls démarches entreprises par l'un ou l'autre des parties ?
Travaillez vous dans le secteur privé ?
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Modérateur
Bonjour,
A priori, oui, vous êtes effectivement en abandon de poste.
Le pire des cas ? Votre employeur vous assignera en justice pour rupture unilatérale du CDD, et demandera des dommages et intérets équivalent à votre salaire jusqu'à la fin du contrat.
Tout le monde est persuadé que les employeurs n'oseront jamais profiter de cette possibilité (ne serait-ce que pour les dégats en terme d'image), mais la loi est de leur coté.
Le mieux reste à retourner au boulot la bouche en coeur et à voir comment la situation évolue à partir de là.
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Mes congés sont terminés depuis le 19 septembre.
J' ai eu mon responsable au téléphone le 10 septembre qui m a dit qu il fallait 1 semaine avant d' avoir les documents du RH.
Oui je travaille dans le secteur privé
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Merci pour vos réponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...