Limitation de paiement des 3 jours alsace moselle

Je vous ai dit 42 jours envoyez le texte de loi à l'employeur
Je ne peux rien faire d'autre pour vous aider. Appelez l'inspection du travail

Merci pour votre réponse
Mais dans le ca ou j ai"mangé" ces 42 jours en ayant repris le travail depuis un bon moment doit il me payer 100% mes 3 jours d arrêt maladie ? Il me dit que les droits seront ouvert en décembre environ. ?? Bizarre...

@Sandrine68680https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1201469-jour-de-carence-quel-delai-dans-le-prive-et-la-fonction-publique/

@tania57Merci beaucoup c est gentil mais j ai le régime.local alsace moselle.

@Sandrine68680Vous n'avez pas lu bien l'article moi je suis moselanne
L’on sait que les règles locales contenues aux articles L. 1226-23 et L. 1226-24 du Code du travail imposent à l’employeur de maintenir le salaire des salariés absents, pour cause de maladie notamment. Dès lors que les conditions posées par ces textes sont remplies, un maintien du salaire doit être effectué, sans condition d’ancienneté et dès le premier jour de l’absence, c’est-à-dire déjà pendant le délai de carence de la sécurité sociale, délai d’une durée de trois jours. Sont déduites du salaire maintenu les indemnités journalières de sécurité sociale, sauf à ce que l’employeur soit, pour ce qui les concerne, subrogé dans les droits du salarié. L’article L. 1226-1 du Code du travail, article de droit général applicable en Alsace-Moselle et issu de l’accord national interprofessionnel du 10 décembre 1977 légalisé par la loi n° 78 du 19 janvier 1978 sur la mensualisation, prévoit également le versement d’une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale à la charge de l’employeur. Soumise à diverses conditions, dont une condition d’ancienneté d’un an, l’indemnité est versée à compter du huitième jour d’absence (art. D. 1226-3 du Code du travail) et son montant est de 90 % de la rémunération pendant les trente premiers jours et de deux tiers de cette rémunération pendant les trente jours suivants (D. 1226-1 du Code du travail).