Heure supplémentaire dissimulé ?
Bonjour, je viens vers vous car j'ai des inquiétudes sur la bonne fois des mon patron .
je travail depuis octobre 2019 en temps que vendeur technico-commercial CDI , sur mon contrat il y est indiquer 151.67h mensuelles donc 35h .
convention collective : service de l'automobile
il y est mentionné que des dépassement au-delà des 35 hebdomadaires pourrons êtres demandés .
hors nos horaires obligatoire sont de 10h 19h avec une heure de pause repas sur 5 jours, ce qui nous donne un total de 40h par semaine , donc 5h de plus .
j'ai deja demander à ne faire que 35h par semaine et j'ai eu pour réponse " c'est pour les jours ou vous avez besoin " sauf que dans ce cas la, par mois cela me donnerai donc 20h de possible a prendre à mon bon vouloir , ce qui est dans la pratique pas possible car ils nous demandent un justificatif en cas d'absence .
je tiens a préciser que toutes les heures en plus effectuer ne sont pris en compte nul part , rien n'est compatibilité. j'ai fait le calcul depuis novembre sans compter le chaumage partiel , j'ai 200 h supplémentaire non comptabiliser .
ma question ,est ce que cela est légal ? les heures supplémentaire ne devrait pas êtres obligatoirement enregistré ?
merci d'avance .
je travail depuis octobre 2019 en temps que vendeur technico-commercial CDI , sur mon contrat il y est indiquer 151.67h mensuelles donc 35h .
convention collective : service de l'automobile
il y est mentionné que des dépassement au-delà des 35 hebdomadaires pourrons êtres demandés .
hors nos horaires obligatoire sont de 10h 19h avec une heure de pause repas sur 5 jours, ce qui nous donne un total de 40h par semaine , donc 5h de plus .
j'ai deja demander à ne faire que 35h par semaine et j'ai eu pour réponse " c'est pour les jours ou vous avez besoin " sauf que dans ce cas la, par mois cela me donnerai donc 20h de possible a prendre à mon bon vouloir , ce qui est dans la pratique pas possible car ils nous demandent un justificatif en cas d'absence .
je tiens a préciser que toutes les heures en plus effectuer ne sont pris en compte nul part , rien n'est compatibilité. j'ai fait le calcul depuis novembre sans compter le chaumage partiel , j'ai 200 h supplémentaire non comptabiliser .
ma question ,est ce que cela est légal ? les heures supplémentaire ne devrait pas êtres obligatoirement enregistré ?
merci d'avance .
4 réponses
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merci bien , je vais faire cela , bonne journée a vous .
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merci deja pour vos réponses c'est sympa, sur ma fiche de paye il y a bien écrit "heures supplémentaire", mais le compteur reste toujours a zéro .
donc il y a bien un problème quelque part ,
mes collègues plus ancien sont dans le même cas que moi .
on ma bien stipuler que si je ne respecte pas les heures imposer je serait dans la panade ....-
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@tania57oui bien sur , après je voudrais prendre toutes les informations possible avant de le faire , car je ne voudrait pas rentré dans un conflit sans avoir un minimum d'info qui pourrait m'aider.
car ne nous voilons pas la face , une fois le recommander envoyer il est fort probable que mon avenir au sein de cette société s’assombrisse grandement .
de plus en ce jour ils nous demandent de sur le contrat pour faire baisser nous commission sur vente , que je vais refuser car une baisse de salaire est pas envisageable , ce qui va pas arranger ma situation. -
@toma-hipDonc voyez déjà ce problème et on enverra les coups de canon après
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En fait c'est transformé en jours de repos, si aucune comptabilité n'est tenue.... dur dur
Et vos collègues plus anciens, ils font quoi ?-
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@tania57Pourquoi la loi !
Il peut bien avoir un arrangement entre patron et salarié du genre " tu peux rester 2h de plus et demain tu viens 2 h plus tard"
Toujours s'abriter derrière la loi, je comprends pourquoi nos emplois partent ailleurs... -
@GeoSans accord dentreprise ? Vous avez une curieuse idée du droit du travail
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@tania57Il y a droit et usage.....
Quand je bossais, 1 journée en plus occasionnellement non payée = 2 jours de repos...... et dans une multinationale. -
@GeoOn est sur un site de droit je pense donc vos histoires personnelles on s'en fout
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Toute heure travaillée doit être payée
La législation juridique et financière évolue en permanence...