Mon employeur ma versé trop de salaire
Bonjour,
j'étais en arrêt maladie suite à un AVC foudroyant, j'ai repris en mars 2019 à mi temps.
en septembre une stagiaire du service RH me contact pour avoir mes attestation IJ des juin, juillet, août.
et 10 jours plus tard je reçoit un virement de plus de 4000€ de la part de la sécu ( mon employeur vire sa part à la sécu et la sécu mi vire un salaire plein) je devais me marié dans la foulée.
les 4000 € était comme une bénédictions ça m,a aidé a réglé les derniers prestataires.
et maintenant ils me dise qu'ils ont fait une erreur, qu'il faut que je rembourse.
ma femme et moi avons 3 enfants et nos salaire cumulé n'arrive pas à 3000€, je me pose la question s'il n'ont pas fait exprès sachant que j'allais me marier, et ensuite dans l'impossibilité de remboursé.
que faire? dois je engager une procédure?
j'étais en arrêt maladie suite à un AVC foudroyant, j'ai repris en mars 2019 à mi temps.
en septembre une stagiaire du service RH me contact pour avoir mes attestation IJ des juin, juillet, août.
et 10 jours plus tard je reçoit un virement de plus de 4000€ de la part de la sécu ( mon employeur vire sa part à la sécu et la sécu mi vire un salaire plein) je devais me marié dans la foulée.
les 4000 € était comme une bénédictions ça m,a aidé a réglé les derniers prestataires.
et maintenant ils me dise qu'ils ont fait une erreur, qu'il faut que je rembourse.
ma femme et moi avons 3 enfants et nos salaire cumulé n'arrive pas à 3000€, je me pose la question s'il n'ont pas fait exprès sachant que j'allais me marier, et ensuite dans l'impossibilité de remboursé.
que faire? dois je engager une procédure?
2 réponses
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bonjour,
vous avez vraiment utilisé les 4000 euros ?
si votre entreprise veut vraiment son argent,
solution 1 : échéancier selon vos moyens
solution 2 crédit courte durée (moins d'un an)-
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Modérateur@tibwoyMon message n'était pas un jugement, juste un constat, mes excuse si il a été interprété autrement.
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ModérateurSalut,
Une procédure pour quoi ? Cet argent était indu pour quoi ? Parce qu'ils vous ont payé un temps plein au lieu du mi-temps que vous effectuez ?
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Modérateur@tibwoySi vous saviez que cet argent ne vous était pas du, il n'aurait pas fallu le dépenser.
Vous devez cet argent a votre employeur, mais vu que l'erreur vient de leur part, vous pouvez tenter de négocier un échéancier favorable.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...