Augmentation du temps de travail
Bonjour,
Notre entreprise s'apprête à augmenter le temps de travail (passage de 33,75 hebdo à 35H) avec maintien de la rémunération mensuelle actuelle.
La logique voudrait que le taux horaire diminue en proportion.
Notre employeur nous dit qu'il ne peut pas diminuer le taux horaire sur les bulletins de salaire sans un accord écrit de tous les salariés (300 environ ce qui n'est pas envisageable).
A-t-il raison ?
Que risque -t-on à diminuer le taux horaire sur un bulletin de salaire ?
Notre entreprise s'apprête à augmenter le temps de travail (passage de 33,75 hebdo à 35H) avec maintien de la rémunération mensuelle actuelle.
La logique voudrait que le taux horaire diminue en proportion.
Notre employeur nous dit qu'il ne peut pas diminuer le taux horaire sur les bulletins de salaire sans un accord écrit de tous les salariés (300 environ ce qui n'est pas envisageable).
A-t-il raison ?
Que risque -t-on à diminuer le taux horaire sur un bulletin de salaire ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...