Salaire non versé suite a un Abandon de poste
Bonjour ,
Voilà j'ai un gros problème , j'ai été embaucher dans un restaurant quick le 27 juin 2013 , j'avais une période de 2 mois d'essaie , tout ce passais bien jusqu'à ce que l'assistant du directeur s'absente pour ces vacances . Lorsqu'il et parti , les manageurs se sont permis de me mener une vie horrible , ils voulais me faire faire 15h de travail dans la journée , ils me faisait du harcèlement moral , me laissais seule pour gérer un rush au drive etc je rentrais chez moi en pleure. J'ai donc décidé de contacter pole emploi pour faire une formation rémunérée , ils m'ont répondu que je doit faire une rupture conventionnel ou me faire licencié.
Le lendemain je me suis rendu au Quick et est parler au directeur pour une rupture conventionnel , il m'a di qu'il refusait de me la faire et que du coup il fallait faire un abandon de poste .
Me voilà maintenant depuis 1 semaine en abandon de poste , le sous directeur ( qui gère presque tout le Quick + que le vrai directeur ) est revenu de vacance , nous somme le 6 septembre et je n'ai toujours pas reçu ma paye de août alors que j'ai travailler tout le mois d'août , je les ai appeler tout a l'heure et ils m'ont di qu'ils avaient fais un chèque et qu'ils fallait que je prenne rdv avec le franchisé pour avoir mon chèque sinon je ne l'aurais pas et ce que je craint c'est qu'ils m'oblige a démissionner pour toucher le chèque ...
Ma question c'est : ont ils le droit de faire sa ? C'est légal de ne pas me payer mon mois travailler parce que je suis en abandon de poste ? Et surtout de me faire du chantage comme sa ?
Voilà j'ai un gros problème , j'ai été embaucher dans un restaurant quick le 27 juin 2013 , j'avais une période de 2 mois d'essaie , tout ce passais bien jusqu'à ce que l'assistant du directeur s'absente pour ces vacances . Lorsqu'il et parti , les manageurs se sont permis de me mener une vie horrible , ils voulais me faire faire 15h de travail dans la journée , ils me faisait du harcèlement moral , me laissais seule pour gérer un rush au drive etc je rentrais chez moi en pleure. J'ai donc décidé de contacter pole emploi pour faire une formation rémunérée , ils m'ont répondu que je doit faire une rupture conventionnel ou me faire licencié.
Le lendemain je me suis rendu au Quick et est parler au directeur pour une rupture conventionnel , il m'a di qu'il refusait de me la faire et que du coup il fallait faire un abandon de poste .
Me voilà maintenant depuis 1 semaine en abandon de poste , le sous directeur ( qui gère presque tout le Quick + que le vrai directeur ) est revenu de vacance , nous somme le 6 septembre et je n'ai toujours pas reçu ma paye de août alors que j'ai travailler tout le mois d'août , je les ai appeler tout a l'heure et ils m'ont di qu'ils avaient fais un chèque et qu'ils fallait que je prenne rdv avec le franchisé pour avoir mon chèque sinon je ne l'aurais pas et ce que je craint c'est qu'ils m'oblige a démissionner pour toucher le chèque ...
Ma question c'est : ont ils le droit de faire sa ? C'est légal de ne pas me payer mon mois travailler parce que je suis en abandon de poste ? Et surtout de me faire du chantage comme sa ?
3 réponses
-
Vous vous êtes mis vraiment en danger. Il aurait été plus simple de rompre la période d'essai.
Vous dites êtes en abandon de poste donc êtes en attente que votre entreprise vous envoie différents courriers (mise en demeure de reprendre votre boulot, absences injustifiées puis licenciement). Rien n'oblige votre entreprise à effectuer dans les 15 jours ces démarches. Cela peut trainer 6 mois, voire +.
L'entreprise peut estimer méprisante la manière dont vous agissez et estimez qu'elle vous doit rien et donc trainer. ET en attendant, sans attestation Pôle Emploi, vous vous trouverez bloquer pour obtenir des aides (à moins de trouver un autre travail).
Pour votre chèque, prenez RDV le plus tôt possible. Votre bulletin de paie doit vous être remis également. Si vous constatez que votre paye est moindre, vous n'aurez pas d'autres choix de vous rendre au prud home et de prouver que vous avez travaillé à temps plein tout le mois (il se peut que vos managers disent le contraire).
Bref, vous n'avez plus rien à perdre donc lors de l'entretien, exprimez clairement votre intention de vous faire licencier et demandez leur de le faire au plus vite pour le bien des 2 parties (passer à autre chose). Essayez de garder votre calme et évitez de signer à chaud tout papier qu'on pourrait vous demander (dites que vous repasseriez histoire d'avoir le temps de réfléchir et de demander conseil).
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...