Salaire non versé suite a un Abandon de poste

Question

Bonjour ,

Voilà j'ai un gros problème , j'ai été embaucher dans un restaurant quick le 27 juin 2013 , j'avais une période de 2 mois d'essaie , tout ce passais bien jusqu'à ce que l'assistant du directeur s'absente pour ces vacances . Lorsqu'il et parti , les manageurs se sont permis de me mener une vie horrible , ils voulais me faire faire 15h de travail dans la journée , ils me faisait du harcèlement moral , me laissais seule pour gérer un rush au drive etc je rentrais chez moi en pleure. J'ai donc décidé de contacter pole emploi pour faire une formation rémunérée , ils m'ont répondu que je doit faire une rupture conventionnel ou me faire licencié.

Le lendemain je me suis rendu au Quick et est parler au directeur pour une rupture conventionnel , il m'a di qu'il refusait de me la faire et que du coup il fallait faire un abandon de poste .

Me voilà maintenant depuis 1 semaine en abandon de poste , le sous directeur ( qui gère presque tout le Quick + que le vrai directeur ) est revenu de vacance , nous somme le 6 septembre et je n'ai toujours pas reçu ma paye de août alors que j'ai travailler tout le mois d'août , je les ai appeler tout a l'heure et ils m'ont di qu'ils avaient fais un chèque et qu'ils fallait que je prenne rdv avec le franchisé pour avoir mon chèque sinon je ne l'aurais pas et ce que je craint c'est qu'ils m'oblige a démissionner pour toucher le chèque ... 

Ma question c'est : ont ils le droit de faire sa ? C'est légal de ne pas me payer mon mois travailler parce que je suis en abandon de poste ? Et surtout de me faire du chantage comme sa ?

ewilanne · Answer

Je comprend pas pourquoi tu cherches à trouver une solution pour en finir au plus vite avec eux, alors qu'ils mériteraient de finir au prud'hommes, si tu as réellement subi ce que tu dis...  

Tout travail doit être payé jusqu'au moment de votre absence. 
Voila pour la réponse à ta question. 

Certains employeurs ont la tentation de penser que l'abandon de poste signifie démission pour le salarié. Or la démission ne se présume pas et doit être claire et non équivoque ( cour de cassation 3/05/2000) Ainsi l'absence injustifiée d'un salarié à son poste de travail ne peut constituer de sa part une manifestation de volonté non équivoque de démissionner. 

Récemment, contrairement à ce qui était jugé auparavant, la cour de cassation a considéré qu'un salarié ayant abandonné son poste de travail et s'étant inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'assédic, devait être considéré comme démissionnaire ( cour de cassation 10/03/2004 ).

dna.factory · Answer

Il vous payent...
Votre chèque est prêt et vous attends.
Alors oui, en cherchant bien, vous pouvez trouver une loi qui les force à vous l'envoyer. Sauf que ça veut dire les prud'hommes, et donc votre chèque vous l'aurez dans un an.

Vous vous inquiétez pour le mois d'aout... inquiétez vous plutôt pour septembre, octobre, novembre, etc...

Même en abandon de poste, l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier.
Il peut continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro jusqu'à ce que vous recommenciez à travailler, ou que vous démissionniez.
Ces bulletins de paye conteront dans le calcul de votre chômage et de votre retraite.

Pendant ce temps, vous ne pouvez pas vous inscrire à pole emploi, et votre période de carence ne compte pas.

Observateur · Answer

Vous vous êtes mis vraiment en danger. Il aurait été plus simple de rompre la période d'essai.
Vous dites êtes en abandon de poste donc êtes en attente que votre entreprise vous envoie différents courriers (mise en demeure de reprendre votre boulot, absences injustifiées puis licenciement). Rien n'oblige votre entreprise à effectuer dans les 15 jours ces démarches. Cela peut trainer 6 mois, voire +.
L'entreprise peut estimer méprisante la manière dont vous agissez et estimez qu'elle vous doit rien et donc trainer. ET en attendant, sans attestation Pôle Emploi, vous vous trouverez bloquer pour obtenir des aides (à moins de trouver un autre travail).
Pour votre chèque, prenez RDV le plus tôt possible. Votre bulletin de paie doit vous être remis également. Si vous constatez que votre paye est moindre, vous n'aurez pas d'autres choix de vous rendre au prud home et de prouver que vous avez travaillé à temps plein tout le mois (il se peut que vos managers disent le contraire).
Bref, vous n'avez plus rien à perdre donc lors de l'entretien, exprimez clairement votre intention de vous faire licencier et demandez leur de le faire au plus vite pour le bien des 2 parties (passer à autre chose). Essayez de garder votre calme et évitez de signer à chaud tout papier qu'on pourrait vous demander (dites que vous repasseriez histoire d'avoir le temps de réfléchir et de demander conseil).
Bon courage

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