Minimum garanti pour un commercial

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Bonjour a tous

Je souhaiterai savoir comment s'articule dans le contrat de travail un minimum garanti ?

En effet mon employeur me propose sur mon package (fixe + variable en atteinte a 100%) de m'assurer un minimum garanti représentant bien évidemment mon fixe + 40% de mon variable.

Je ne connaissais pas cette méthode et je souhaiterai connaître les avantages et inconvénients d'une telle formule.

Merci par avance pour votre aide.

Bonne journée.

3 réponses

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S'il t'assure 40% garanti, c'est donc du fixe et plus du variable...

Ce n'est pas mon domaine, mais cela sent l'embrouille... car si c'est variable, ce n'est pas garanti, c'est variable......

Idéalement, je peux d'accepter mais que cela soit spécifier sur ton contrat que tu as 40% de la part variable qui est garantie sans condition
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ok donc comment faut il que je fasse pour que les choses sur le contrat de travail soient "clean" et sans risque ?

merci
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si quelqu'un peut m'aider je suis preneur !

merci
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