Chômage après une période d'essai de 6mois
Bonjour,
J'ai été embauchée en CDI le 11 juillet. Ma période d'essai était de 3 mois renouvelables, entre temps je suis tombée enceinte.
Je l'ai annoncé à mon employeur et après un mois de réflexion il a renouvelé ma période d'essai de 3 mois encore. Sachant qu'il est resté très flou par rapport à la suite, je pense qu'il va plutôt rompre le contrat.
Ma question est:
Ai-je droit au chômage si jamais mon contrat est rompu?
Ai-je droit à un congé maternité également?
Aurai-je droit à des indemnités?
Quels sont les pièges à éviter lors de la rupture de ce contrat?
J'ai été embauchée en CDI le 11 juillet. Ma période d'essai était de 3 mois renouvelables, entre temps je suis tombée enceinte.
Je l'ai annoncé à mon employeur et après un mois de réflexion il a renouvelé ma période d'essai de 3 mois encore. Sachant qu'il est resté très flou par rapport à la suite, je pense qu'il va plutôt rompre le contrat.
Ma question est:
Ai-je droit au chômage si jamais mon contrat est rompu?
Ai-je droit à un congé maternité également?
Aurai-je droit à des indemnités?
Quels sont les pièges à éviter lors de la rupture de ce contrat?
3 réponses
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Merci pour votre réponse. oui il s'agit d'une rupture de contrat. mon employeur m'a fait comprendre que j'allais arrêter à la fin de ma période d'essai.
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ContributeurBonjour
Oui mais là il ne s'agit pas de licenciement mais d'éventuelle rupture de période d'essai..
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/ -
En principe, un employeur ne peut pas licencier une femme enceinte, jusqu'à la fin de ses congés "maternité". Voir auprès de l''inspection du travail ou des syndicats.
La législation juridique et financière évolue en permanence...