Chômage après une période d'essai de 6mois
Bonjour,
J'ai été embauchée en CDI le 11 juillet. Ma période d'essai était de 3 mois renouvelables, entre temps je suis tombée enceinte.
Je l'ai annoncé à mon employeur et après un mois de réflexion il a renouvelé ma période d'essai de 3 mois encore. Sachant qu'il est resté très flou par rapport à la suite, je pense qu'il va plutôt rompre le contrat.
Ma question est:
Ai-je droit au chômage si jamais mon contrat est rompu?
Ai-je droit à un congé maternité également?
Aurai-je droit à des indemnités?
Quels sont les pièges à éviter lors de la rupture de ce contrat?
J'ai été embauchée en CDI le 11 juillet. Ma période d'essai était de 3 mois renouvelables, entre temps je suis tombée enceinte.
Je l'ai annoncé à mon employeur et après un mois de réflexion il a renouvelé ma période d'essai de 3 mois encore. Sachant qu'il est resté très flou par rapport à la suite, je pense qu'il va plutôt rompre le contrat.
Ma question est:
Ai-je droit au chômage si jamais mon contrat est rompu?
Ai-je droit à un congé maternité également?
Aurai-je droit à des indemnités?
Quels sont les pièges à éviter lors de la rupture de ce contrat?
3 réponses
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En principe, un employeur ne peut pas licencier une femme enceinte, jusqu'à la fin de ses congés "maternité". Voir auprès de l''inspection du travail ou des syndicats.
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ContributeurBonjour
Oui mais là il ne s'agit pas de licenciement mais d'éventuelle rupture de période d'essai..
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/ -
Merci pour votre réponse. oui il s'agit d'une rupture de contrat. mon employeur m'a fait comprendre que j'allais arrêter à la fin de ma période d'essai.
La législation juridique et financière évolue en permanence...