Lettre d'avertissement

anneso888 -  
Bonjour,

j'aimerais savoir si le fait de dire "ferme-la" à une collègue, justifie de recevoir une lettre d'avertissement par l'employeur ?

peut-on contester cet avertissement ?

3 réponses

  1.  caroledu92 Contributeur
    Si vous pensez que vous ne le méritez pas, alors oui contestez le.
    1. tania57
      bjr
      quand on ne conteste pas un avertissement c'est qu'on est d'accord avec la sanction
      1. anneso888
        y a t-il un risque si l'on conteste l'avertissement ?
      2. tania57
        le risque qu'il refuse de l'enlever rien de plus
        si vous le contestez exposez les faits clairement
    2. caroledu92 Contributeur
      Bonjour

      Disons qu'il y a un certaine façon de se comporter sur le lieu du travail.

      Vous voulez contester quoi ?
      1. anneso888
        est-ce que l'employeur a le droit de mettre un avertissement juste pour avoir dit ça ? sachant que cette collègue s'est mêlée d'une chose personnelle, qui ne la regardait pas.
        je comprends qu'il y a une certaine façon de se comporter sur le lieu du travail, mais je trouve cet avertissement excessif.

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