Absent lundi décomptée 3 jours
Résolu
Bonjour,
Ma soeur s'est absentée un lundi sans prévenir son employeur au préalable. Il lui a dit que c'était trois jours de salaire qu'il ne lui sera pas versé. N'y connaissant rien, je vous demande votre aide pour lui expliquer le pourquoi de ces trois jours de salaire en moins.
Elle travaille en CDI en tant que secrétaire dans une entreprise de transport, 35h/semaine.
Merci par avance, a bientôt.
Ma soeur s'est absentée un lundi sans prévenir son employeur au préalable. Il lui a dit que c'était trois jours de salaire qu'il ne lui sera pas versé. N'y connaissant rien, je vous demande votre aide pour lui expliquer le pourquoi de ces trois jours de salaire en moins.
Elle travaille en CDI en tant que secrétaire dans une entreprise de transport, 35h/semaine.
Merci par avance, a bientôt.
8 réponses
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bjr,
on ne retient pas 3 jours de congés, pour un jour pris le lundi, c'est pas normal, la seule erreur qu'elle a fait c'est de ne pas prévenir l'employeur, ça plait pas et c'est comme une faute, renseignez vous !!
ne vous laissez pas faire!! -
Non il n'y avait aucun jour férié avant ou après. Elle en a discuté avec d'autres personnes qui lui disent la même chose, peut-être est-ce une idée reçue.
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juste une question, ce lundi n'était pas la veille (samedi) ou le lendemain (mardi) d'un jour férié
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ContributeurA vi, j'avais zappé que ce n'était pas retenu en CP.
Donc il ne doit lui retenir qu'un jour ! -
ContributeurAlors oui, en effet, les jours de cp décomptés en jours ouvrables et pris les veilles ou lendemain de week-end sont décomptés par 2.
Un vendredi = 2 jours ouvrables de CP
Un lundi = 2 jours ouvrables de CP
Mais pas 3... -
bonjour,
Elle ne s'est absentée qu'un lundi. Il ne veut rien entendre et dit que c'est pour tout le monde ainsi. Son employeur dit que s'absentée un vendredi ou un lundi cela équivaut à trois jours d'absence et que c'est comme ça dans toutes les entreprises, que c'est le code du travail.
Existe t'il une loi qu'elle pourrait imprimée et trouvable sur le net pour le lui montrer. Merci pour vos réponses. A BIENTOT. -
ContributeurBonjour,
Il n'y a pas 36 possibilités :
Soit l'employeur accepte de passer la journée d'absence en congé payé, et lui décompte 1 jour de CP.
Soit il ne lui paie pas la journée d'absence, et lui décompte 1 journée de salaire.
3 jours : non. Ca s'assimile à une sanction pécuniaire, interdit par le code du travail.
Comment justifie t'il cette retenue ? -
Modérateurbonjour
elle s'est absentée juste le lundi???
La législation juridique et financière évolue en permanence...