Cette remuneration est basée sur un forfait d

salut

merci c'est super claire .

ma classification Commercial itinérant.

Veuillez préciser votre Classification SVP: Cadre dirigeant?, Commercial itinérant? SAV? Horaires très variables, ?
Le forfait jours s'applique dans des conditions très précises!!<surtout quand on ne peut controler l'horaire! Donc pas d'heures Supp , par contre pas de retenues si travai de 5 h =1jour!! EN fait c'est de la RTT garantie et forfaitée annuellement! Le calcul est le suivant: 365j/an à déduire 52 week end soit 52x2=104j ! Il reste 261 j -9 j fériés=252j
y déduire 25j de CP =227j à travailler et en vous demande d'en faire 216j donc 11j de RTT soit environ 2 semaines de CP supplémentaires

salut

je crois que j'ai rien compris.

216 jours de travaillés c'est sur les 365 jours ?

s'il me demande de travailler 11h par jour .je ne peux rien dire ?

merci

un cadre délégue ou dirigeant n'a pas d'horaire proprement dite

il faut au minimum 13 H de repos par jour (soitpossibilite de travailler 11 H par jour) donc pas d'horaire sur le contrat car vous etes en jours (216)

que vous travaillez 1 H ou 11 H le salaire sera identique

PS : Attention pour les 11 RTT vior avec votre DRH si il calcule comme cela

salut

super rapide la reponse.
si j'ai bien compris = 11 de RTT

et parcontre le nombre d'heure n'est pas stipulée sur ma promesse d'enbauche

merci

les cadres délégués -dirigeants- doivent travailler dans l'année 216 jours

soit 252 jours ouvres
- 25 jours de CP
- 216 jours travaillés

= nombre de RTT donné par entreprsie pour la période

le nombre de RTT est vairable suivant le nombre de jours ouvrés