Non paiement de mes 169h cause manque de client

Bonjour,

Pendant ces 13 heures, vous étiez présent sur le site ?

Bonjour,

Vous avez droit à votre salaire pour le temps pendant lequel vous avez été sous la subordination de votre employeur. C’est le principe de base. En conséquence, à moins que vous n’ayez demandé vous-même une autorisation d’absence ou que vous n’ayez expressément accepté la proposition de votre employeur de vous absenter sans rémunération, celui-ci doit vous rémunérer comme stipulé par votre contrat de travail, que vous ayez effectivement travaillé ou non..

Si l’absence de clients devient systématique, votre employeur dispose d’un motif à vous licencier pour raison économique. Il faut aussi envisager la perspective d’une fermeture de l’entreprise.

ce n'est que temporaire en fait la saison reprends avec bcp de monde a partir d'avril, mais le souci c'est qu'il a mis absence exceptionnelle, et qu'il m'a dit je n'ai trouvé que ce motif pour vous retirer les 13h qui manquait au 169h , c'est illégal non ?

c'est illégal non ?

Oui, bien sûr, c’est illégal.

Il existe le dispositif du chômage partiel (ou technique) en alternative au licenciement pour motif économique mais ce n’est pas seulement pour 13 heures de travail et, de toute manière, c’est soumis à une autorisation administrative.