Prime assiduité

Bonjour,

Oui, c'est légal, puisque le critère n'est pas discriminatoire (au sens juridique du terme). Il est permis de fixer une prime en fonction du salaire. 

Bonjour, 

Comme notre pdg nous avait fait la remarque à plusieurs reprises, en particulier sur ces primes d'assiduité, vous êtes déjà payé pour respecter vos horaires, ça s'appelle un salaire. 

Alors oui, cela apporte mécaniquement un certain nivellement par le bas, où à un certain moment, une augmentation du salaire de base se traduira par une diminution du net. Mais ça voudra aussi dire que ces personnes sont mécaniquement 'bien payés'. Même si c'est juste à cause de l'ancienneté. Au pire, ces personnes n'auront qu'à manifester leur mécontentement en remettant leur assiduité en cause. 

Avec en risque conséquenciel que l'employeur prennent à son tour d'autre mesures. Que ce soit de façon passive en privilégiant d'autres salariés plus motivés pour les futures augmentations et promotions, ou de façon un peu plus active en sanctionnant ces absences injustifiées, allant jusqu'à un licenciement pour faute grave (sans indemnités), ou au minimum une priorité lors du plan prochain plan social.

La prime décrite est légale.

La seule chose qui pourrait être modifiée pour plus de clarté est un changement de dénomination, l'appellation "prime d'assiduité" faisant naître le sentiment discriminatoire que vous décrivez.