Enfant héritier ayant ete salarié d'un parent décédé.

Ma mère étant décédé le 22 Octobre 2024 j'ai du,depuis l'ouverture du testament (3 heritiers réservataires )répondre à certaines procédures à distance telle que donner procuration à ma soeur aînée (la plus proche du lieu de décès de ma mère)pour remplir les documents liés à la rupture de contrat de 2 personnes Salariés de ma mère avec notamment calcul et paiement de préavis et  indemnité de licenciement payés sur la succession.

Ma soeur refusant toute relation avec moi C'est en consultant les avis bancaires de ma mère que j'ai remarqué qu'elle même avait été salariée de ma mère de janvier 2024 à Octobre 2024 et que les cotisations sociales demandées par l'URSSAF (560)correspondaient a son activité salariée déclarée d'août 2024 a Octobre 2024. Je lui ai signalé et lui ai demandé de calculer les indemnités de préavis et de licenciement si elle le souhaitait car ainsi elles seraient payées sur la succession,mais elle ne m'a pas répondu.

Peut elle les demander postérieurement à la déclaration de succession et aux partages de la succession par une action prud'homale ? Et puis je lui demander avant la déclaration de succession une lettre par laquelle elle s'engage à renoncer aux indemnités auxquelles elle pourrait prétendre?