Non reconduction cdd

Boris200178 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 15 mars 2025 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2025 - 15 mars 2025 à 10:46
Boris200178 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 15 mars 2025 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2025 - 16 mars 2025 à 16:07

Bonjour, je travaille en CDD depuis 4 semaines, je signe mon contrat a la semaine donc 4 contrats 

Le dernier s arrêté dimanche soir , oralement on me dit que je serais reprise jusque juillet .

Le lundi toute la journée j ai travaillé, j étais de repos le mardi Je suis tomber malade ce mardi  mon maris a été prévenir que je serais absente le mercredi et jeudi ( je suis soignée pour la maladie de menière ( j ai réussis à avoir un rendez vous avec le spécialiste le jeudi a 17h ), mon maris a été  jeudi soir prévenir que le spécialiste  m a donner un traitement de fond pour ces vertiges et que j apporterais mon arrêt de travail le vendredi matin après avoir vu mon médecins généralistes , il leur précise aussi que le spécialiste  a  demandé à mon médecins de me mettre en repos jusque dimanche soir , donc il étais au courant oralement que je serais en arrêt jusque dimanche soir et que je reprendrais mon poste lundi matin( la responsable de caisse a ce moment n a rien dit de plus et a accepté la situation ( jeudi matin la responsable de caisse ma appelé et mis la pression pour savoir quand je reviendrai car elle été dans l embarras pour les planning , je lui ai répondu que je serais fixer le jeudi soir )

Vendredi matin 10h30 le médecin me met en arrêt du mardi au dimanche soir .

Mon amris apporte l arrêt de travail le vendredi a 11h. La responsable lui dit alors que il ne renouvelle pas son contrat ...

Donc sont il dans leur droit 

Sachant que mon contrat s arrêté le dimanche , que j ai travaillé le lundi, repos le mardi et absente le mercredi .

Cela veut dire que le lundi a été travaillé mais sans contrat signé 

1 réponse

hoquei44 Messages postés 16487 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2025 8 857
16 mars 2025 à 09:29

Bonjour,

Vous envoyez une LRAR évoquant votre situation comme vous l'avez fait aujourd'hui à l'employeur. Vous mettez en copie l'inspection du travail et le conseil des Prud'hommes.

S'il n'y a pas de retour satisfaisant de l'employeur, alors il faudra saisir le conseil des prud'hommes.

Vous n'avez pas à transmettre les arguments suivants à votre employeur, cela ne sert à rien de lui donner une chance de préparer sa défense sur le plan juridique en lui exposant tous vos arguments juridiques :

Comme vous avez travaillé sans contrat écrit, cela signifie que vous étiez en CDI (pas d'obligation d'avoir un contrat écrit pour les CDI, sauf rare exception), alors qu'un CDD est obligatoire écrit, sans exception. Donc à défaut de contrat signé alors vous êtes réputé être en CDI. S'il ne veut plus de vous, alors il doit vous licencier en utilisant la bonne procédure, dans votre cas on se dirige vers un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui plus est motivé par de la discrimination sur votre état de santé.

CB


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Boris200178 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 15 mars 2025 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2025
16 mars 2025 à 16:07

Merci pour votre réponse. Cordialement 

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