Fin de période d essai après la date par l employeur

Question

Bonjour,

Mon employeur a mis fin à ma période d essai de 3 mois le dernier jour de ma période d essai stipulé dans mon contrat de travail.

Dans mon contrat j'ai le statut salarié employé.

En regardant sur internet avec la loi DDADUE de 2023, ma période d essai ne devait pas excéder 2 mois sur un principe 2 mois renouvelable 1 fois soit 4 mois. Là j avais 3 mois direct.

Suis je dans un licenciement abusif?

Je suis actuellement en délai de prévenance en restant chez moi.

Puis je contester mon licenciement ?

J ai pas envi de reprendre mon poste car ça serai complètement inenvisageable mais j'ai peur de ne pas toucher le chômage et perdre de l'argent.

Merci

Ulysse5818 · Answer

Bonjour, rien d'illégal dans cette rupture..et ce n'est pas un licenciement.

Eltinonino · Answer

Normalement je ne devais pas avoir 3 mois de période d essai de suite mais une fois 2 mois avec possibilité de renouvellement  1 fois (2 mois)

En droit français, la durée maximale de la période d’essai (initiale) est fixée par l’article L. 1221-21 du Code du travail :

Ouvriers et employés2 moisAgents de maitrise et les techniciens3 moisCadres4 mois

L’alinéa 2 de l’article L. 1221-22 du Code du travail autorisait néanmoins les accords de branche, conclus avant le 26 juin 2008, à prévoir des durées plus longues.

L’article 9 de la loi DDADUE du 9 mars 2023 supprime cette disposition, mettant ainsi fin à cette dérogation.

Ainsi à compter du 9 septembre 2023, il n’est plus possible de fixer pour les CDI des périodes d’essai initiales plus longues que celles prévues ci-dessus.

Fin de période d essai après la date par l employeur

2 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters