Licenciement économique indemnités
Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
La boutique où je travaille ferme fin du mois. Je serais donc en licenciement économique.
Mais on ne m'as toujours pas de papiers correspondant à ce licenciement, ni les papiers pour le CSP...
J'avais egalement une question, dans mon contrat se trouve cette ligne :
"En application des dispositions légales, le salarié percevra, au terme de son contrat, une indemnité de précarité."
La prime de précarité est-elle différente de l'indemnité de licenciement ?
Dernière petite question et ensuite j'arrête de vous embêter ^^
Auriez-vous une idée du montant de l'allocation du CSP ?
2 réponses
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Bonjour
Si vous étiez en CDI , il n'y a pas de prime de précarité puisque celle-ci ne concerne que les CDD qui arrivent à leur terme
L'indemnisation ASP (CSP) est égale à 75% du salaire mensuel moyen brut perçu au cours des 24 derniers mois précédant le licenciement
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Je vois d'accord, mais du coup pourquoi cette ligne est marquée dans mon contrat si je suis en cdi ?
AH ? Car j'ai moins d'1 an dans l'entreprise.... Je suis rentré le 13 novembre via une formation France Travail et en cdi le 2 février
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Je suppose que votre contrat de travail en CDI a été édité en effectuant un copier coller d'un autre contrat en CDD
Ils ont oublié d'effacer la ligne sur la prime de précarité
Attention ! : En optant pour le CSP si vous totalisez moins de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise, vous ne percevrez que l'ARE (57% du salaire brut et non 75%)
VOIR : Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | Service-Public.fr
En optant pour le CSP, disons que l'accompagnement de France travail pour vous aider à retrouver un emploi sera plus approfondi qu'en refusant le CSP mais ce n'est pas gratuit car en acceptant le CSP vous n'effectuerez pas de préavis (celui-ci sera reversé par l'employeur à France travail )
A vous de voir ...
VOIR : Contrat de sécurisation professionnelle, les réponses à vos questions |France Travail
Dans votre situation , je ne vois pas trop l'intérêt d'opter pour le CSP
En refusant le CSP, vous serez licencié pour motif économique et du fait que l'entreprise ferme ses portes à la fin de ce mois-ci , elle devra vous régler le préavis de licenciement que vous ne pourrez pas effectuer
Attention : Le paiement du préavis décalera d'autant le point de départ de l'indemnisation chomage (idem pour les jours de congés payés réglés avec le solde de tout compte)
Pour la CAF - je ne sais pas
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La législation juridique et financière évolue en permanence...