Licenciement économique indemnités
Milousky Messages postés 1259 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
La boutique où je travaille ferme fin du mois. Je serais donc en licenciement économique.
Mais on ne m'as toujours pas de papiers correspondant à ce licenciement, ni les papiers pour le CSP...
J'avais egalement une question, dans mon contrat se trouve cette ligne :
"En application des dispositions légales, le salarié percevra, au terme de son contrat, une indemnité de précarité."
La prime de précarité est-elle différente de l'indemnité de licenciement ?
Dernière petite question et ensuite j'arrête de vous embêter ^^
Auriez-vous une idée du montant de l'allocation du CSP ?
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2 réponses
Bonjour
Si vous étiez en CDI , il n'y a pas de prime de précarité puisque celle-ci ne concerne que les CDD qui arrivent à leur terme
L'indemnisation ASP (CSP) est égale à 75% du salaire mensuel moyen brut perçu au cours des 24 derniers mois précédant le licenciement
Je vois d'accord, mais du coup pourquoi cette ligne est marquée dans mon contrat si je suis en cdi ?
AH ? Car j'ai moins d'1 an dans l'entreprise.... Je suis rentré le 13 novembre via une formation France Travail et en cdi le 2 février
Je suppose que votre contrat de travail en CDI a été édité en effectuant un copier coller d'un autre contrat en CDD
Ils ont oublié d'effacer la ligne sur la prime de précarité
Attention ! : En optant pour le CSP si vous totalisez moins de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise, vous ne percevrez que l'ARE (57% du salaire brut et non 75%)
VOIR : Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) | Service-Public.fr
En optant pour le CSP, disons que l'accompagnement de France travail pour vous aider à retrouver un emploi sera plus approfondi qu'en refusant le CSP mais ce n'est pas gratuit car en acceptant le CSP vous n'effectuerez pas de préavis (celui-ci sera reversé par l'employeur à France travail )
A vous de voir ...
VOIR : Contrat de sécurisation professionnelle, les réponses à vos questions |France Travail
Dans votre situation , je ne vois pas trop l'intérêt d'opter pour le CSP
En refusant le CSP, vous serez licencié pour motif économique et du fait que l'entreprise ferme ses portes à la fin de ce mois-ci , elle devra vous régler le préavis de licenciement que vous ne pourrez pas effectuer
Attention : Le paiement du préavis décalera d'autant le point de départ de l'indemnisation chomage (idem pour les jours de congés payés réglés avec le solde de tout compte)
Pour la CAF - je ne sais pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...