Apprentissage et heures supplémentaires

comme précisé mon fils a un contrat de 35h 

mais tout les jours il fait 1h de plus donc 5h de plus par semaine sauf une journée ou en a pas fait soit 19h au total 

il doit faire 140 heures par mois via son contrat, hors la il a fait plus donc en heure supplémentaire 

et je comprend pas votre calcul 35h par semaine fois les 4 semaine pour le moi sa fait bien 140 heures 

via son contrat il doit faire 35h

tout les jours de la semaine du lundi au vendredi 

il doit faire 8h30 - 12h00 / 14h - 17h30

Hors lui fait tout les jours de la semaine du lundi au vendredi 

8H30 - 12h00 / 14h - 18h30 soit 1h de plus tout les jours donc 5 heure d'heure supplémentaire par semaine 

Pas de compteur d'heures sur sa fiche de paie ?

Donc qu'il demande comment sont comptabilisées les heures supplémentaires , si elles sont payées ou compensées .

bas déjà sur sa fiche de salaire il a noter 119 heures alors que c'est pas le cas en heure normal sans compter d'heure sup 

Pourquoi poser une question , si vous ne voulez pas répondre aux questions et si vous ne lisez pas les réponses données ?

Car non faire une heure de plus par jour ne veut pas forcément dire faire des heures supplémentaires .

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au delà de 35h par semaine comme cela peut être sur une moyenne de 35h par semaine mensuelle, trimestrielle, annuelle .

Pourquoi DOIT il quitter son poste à 17h 30 ? Quels sont ses horaires ( bis et rebis )?

C'est l'employeur qui décide des horaires des salariés .

Sa convention collective permet de faire plus d'heure en saison , et moins dans d'autres périodes de l'année : dans ce système, ce n'est pas au bout d'un mois qu'on constate qu'il y a des heures supplémentaires mais au bout d'un cycle déterminé par l'entreprise .

Donc si votre fils a fait plus de 35h de travail effectif ( hors pause donc) par semaine, il peut demander pourquoi elles ne sont pas payées, et quel est le système en place dans l'entreprise pour leur comptage .

Mais au vu du peu d'informations que vous voulez donner, il serait bien téméraire et pourrait nuire aux interets de votre fils d'invoquer une quelconque faute de l'employeur .

alors dsl mais si je lis les réponse, j'ai bien tout précisé 

vous dite que les heures supplémentaire son les heures au delà et bas justement il fait 5heure de plus donc il fait 40 heure par semaine au lieu de 35h comme son contrat je les bien précisé 

il a des horaire établi car il est en apprentissage il a donc des horaire fixe 

toutes les infos on été donner c vous qui ne comprenez pas, de plus on invoque pas de faute de l'employeur on veut justement savoir si c normal ou pas 

les autres salarié de l'entreprise son payé en heure supplémentaire dès lors qu'il dépasse 

mon fil a fait plus de 35 heure étant donner qu'il en a fait 40 par semaine 

et non sa pause n'est pas payé donc on ne la compte pas 

Bonjour

Si vous dites que le contrat d'apprentissage de votre fils mentionne 35h comme temps de travail hebdomadaire , la durée de travail contractuelle est obligatoirement celle d'un temps plein : 151, 67 h , peu importe le nombre de jours contenus dans le mois  (29;30;31)  et les jours passés en formation au CFA qui sont assimilés à des jours de travail

Dès lors qu'il travaille règulièrement 40h/semaine, il devrait percevoir 5 h/supplementaires par semaine

Comment se décompose  le salaire mensuel brut indiqué sur son bulletin de salaire et le nombre d'heures de travail  ?