Apprentissage et heures supplémentaires
Milousky Messages postés 1266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je me permets de poser la questions ici car je ne trouve pas la réponse
Voilà mon fils viens de commencer un apprentissage en maintenance des matériels ( tondeuse, ect ) il a un contrat de 35 heures
Mais pour le mois de juillet il a fait 19 heures en plus donc en heures supplémentaires
Son patron l'a payé et donner sa fiche de salaire mais sans lui payé les 19 heures supplémentaires il ne lui a payé que les 140h correspondant a son contrat d'apprentie
Je ne comprend pas pourquoi c'est heures supplémentaires ne lui on pas été payé alors que sur internet sa met bien que les 8 heures son majoré a 25% et après 8 heures majorité a 50%
Son patron doit lui payé ou pas ?
Merci d'avance pour vos réponses
3 réponses
Bonjour
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées après 35h par semaine en moyenne .
Déjà je n'ai pas compris si oui ou non il a fait plus de 35h par semaine ...
Je ne comprends pas non plus d'ou sorte ces 140h ( un 35h par semaine fait en moyenne mensuelle 151.67 et vu le mois de juillet on est plus sur 160 ...)
Le calcul des heures supplémentaires ( à la semaine, au mois, sur une durée supérieure au mois) et le traitement de celles ci ( repos compensateur, majoration) dépendent de sa convention collective .
Quelle est sa convention collective ?
merci pour votre réponse
mon fils a un contrat de 35 heures / semaine donc 140 heures dans le mois
Il a effectué ses heures lié a son contrat, mais il a effectué également des heures supplémentaire soit 19 heures en plus
convention collective applicable 1404
Merci de répondre aux questions concernant ses horaires et nous dire si oui ou non il a fait plus de 35h par semaine .
Car s'il a fait 159h de travail effectif sur Juillet, il n'a pas fait d'heures supplémentaires .
Si son temps de travail est de 7h sur 5 jours, il aurait du faire 161h ce mois ci .
La CCN 1404 permet de comptabiliser les heures de travail sur l'année en tenant compte de la saisonnalité de l'activité .
Par de là, il faut se rapprocher de l'entreprise pour savoir si les heures supplémentaires sont les heures au delà de 35h de travail effectif ( les pauses ne semblent pas être payées) par semaine, ou au delà de 1607h dans l'année ( avec des périodes à plus de 35h et des périodes à moins de 35h)
comme précisé mon fils a un contrat de 35h
mais tout les jours il fait 1h de plus donc 5h de plus par semaine sauf une journée ou en a pas fait soit 19h au total
il doit faire 140 heures par mois via son contrat, hors la il a fait plus donc en heure supplémentaire
et je comprend pas votre calcul 35h par semaine fois les 4 semaine pour le moi sa fait bien 140 heures
Un contrat de 35h par semaine cela ne fait pas 140h dans le mois !!
Votre fils a travaillé plus de 35h par semaine : oui ou non ?
Merci de nous donner les heures de travail effectif, semaine après semaine, + les heures des jours restant.
Pourquoi poser une question , si vous ne voulez pas répondre aux questions et si vous ne lisez pas les réponses données ?
Car non faire une heure de plus par jour ne veut pas forcément dire faire des heures supplémentaires .
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au delà de 35h par semaine comme cela peut être sur une moyenne de 35h par semaine mensuelle, trimestrielle, annuelle .
Pourquoi DOIT il quitter son poste à 17h 30 ? Quels sont ses horaires ( bis et rebis )?
C'est l'employeur qui décide des horaires des salariés .
Sa convention collective permet de faire plus d'heure en saison , et moins dans d'autres périodes de l'année : dans ce système, ce n'est pas au bout d'un mois qu'on constate qu'il y a des heures supplémentaires mais au bout d'un cycle déterminé par l'entreprise .
Donc si votre fils a fait plus de 35h de travail effectif ( hors pause donc) par semaine, il peut demander pourquoi elles ne sont pas payées, et quel est le système en place dans l'entreprise pour leur comptage .
Mais au vu du peu d'informations que vous voulez donner, il serait bien téméraire et pourrait nuire aux interets de votre fils d'invoquer une quelconque faute de l'employeur .
alors dsl mais si je lis les réponse, j'ai bien tout précisé
vous dite que les heures supplémentaire son les heures au delà et bas justement il fait 5heure de plus donc il fait 40 heure par semaine au lieu de 35h comme son contrat je les bien précisé
il a des horaire établi car il est en apprentissage il a donc des horaire fixe
toutes les infos on été donner c vous qui ne comprenez pas, de plus on invoque pas de faute de l'employeur on veut justement savoir si c normal ou pas
les autres salarié de l'entreprise son payé en heure supplémentaire dès lors qu'il dépasse
Bonjour
Si vous dites que le contrat d'apprentissage de votre fils mentionne 35h comme temps de travail hebdomadaire , la durée de travail contractuelle est obligatoirement celle d'un temps plein : 151, 67 h , peu importe le nombre de jours contenus dans le mois (29;30;31) et les jours passés en formation au CFA qui sont assimilés à des jours de travail
Dès lors qu'il travaille règulièrement 40h/semaine, il devrait percevoir 5 h/supplementaires par semaine
Comment se décompose le salaire mensuel brut indiqué sur son bulletin de salaire et le nombre d'heures de travail ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
convention collective applicable 1404