Rémunération variable VS fixe : avantages et inconvénients

Bonjour. La boussole des rémunérations nous dirige entre le fixe, pilier de certitude, et le variable, défi constant. Le fixe évoque une constance, une sécurité rassurante, tandis que le variable peut révéler des sommets insoupçonnés ou des creux inattendus. Plus qu'une politique de rémunération, le choix influe selon moi sur l'engagement des salariés.

Bonjour,
personnellement je trouve que fixe et variable, c'est une dualité à maîtriser. La fixe, terre ferme, mais peut-être trop terne et "lassant" lorsqu'on obtient de bons résultats lors de notre travail. Le variable, un océan d'opportunités, mais parfois un peu déchaîné qui peut clairement changer une vie d'une période à l'autre, parfois sans qu'on ait vraiment la maitrise sur la raison.