Fin de cdd dans entreprise qui procède au décalage de paie

Bonjour ,

j'ai intégré une entreprise de transport en commun début mai 2022.

Comme la majorité des entreprises dans le transport ,  le décalage de paie est utilisé. Cela veut dire que le salaire d' octobre 2022 ( vers le 28 du mois ) est la rémunération des heures effectuées en septembre 2022.

A ce titre l'entreprise m'a versé un salaire forfaitaire le 28 mai 2022. Et les heures que j'ai effectuées en mai 2022 ont été payées en Juin 2022.

La ou il y a un problème , c'est à mon départ , j'ai terminé fin septembre 2023 ( jetais en CDD ) , sur le bulletin de salaire d'octobre 2023 ( qui normalement paie les heures de septembre ) je n'ai eu que les heures supplémentaires  , primes et indemnités de fin de contrat .  J'ai l'impression qu'il imagine que l'avance qu'il mon donnée en mai 2022 compense le nom-paiement des heures du mois de septembre 2023 . La somme n'est pas la même ( même si la différence n'est pas extraordinaire ). D'un point de vue comptable ça ne tiens pas la route ...