Fin de cdd dans entreprise qui procède au décalage de paie
kang74 Messages postés 7209 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour ,
j'ai intégré une entreprise de transport en commun début mai 2022.
Comme la majorité des entreprises dans le transport , le décalage de paie est utilisé. Cela veut dire que le salaire d' octobre 2022 ( vers le 28 du mois ) est la rémunération des heures effectuées en septembre 2022.
A ce titre l'entreprise m'a versé un salaire forfaitaire le 28 mai 2022. Et les heures que j'ai effectuées en mai 2022 ont été payées en Juin 2022.
La ou il y a un problème , c'est à mon départ , j'ai terminé fin septembre 2023 ( jetais en CDD ) , sur le bulletin de salaire d'octobre 2023 ( qui normalement paie les heures de septembre ) je n'ai eu que les heures supplémentaires , primes et indemnités de fin de contrat . J'ai l'impression qu'il imagine que l'avance qu'il mon donnée en mai 2022 compense le nom-paiement des heures du mois de septembre 2023 . La somme n'est pas la même ( même si la différence n'est pas extraordinaire ). D'un point de vue comptable ça ne tiens pas la route ...
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1 réponse
Bonjour
Si c'était le cas , cela apparaitrait néanmoins sur votre fiche de paie ( déduction entrée /sortie, généralement) ou sur votre solde de tout compte : d'un point de vue comptable, tout est justement justifié par une écriture .
Il n'y a aucune raison que cette avance (?) n'apparaisse pas à un moment en moins ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...