Période d'essai CDI
nenuphar. Messages postés 6294 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement intérimaire.
J'ai un contrat la semaine du Lundi au Vendredi.
Je suis intéressé par un 2 ème emploi pour le Samedi uniquement. Cette entreprise veut me faire une période d'essai de 4 Samedi pour ensuite un CDI. Je ne souhaite pas de CDI.
Ma question : si je ne signe pas après mes 4 jours d'essai, cela pose t'il problème pour mes droits aux allocations chômage ? Je préférerais un CDD cela serait plus simple je suppose...
Merci
1 réponse
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Bonjour
Si l'employeur vous propose de faire une période d'essai de 4 Samedis , je ne vois pas trop comment il va officialiser cette embauche (?) sachant qu'il devra obligatoirement vous faire signer un contrat de travail à temps partiel et vous déclarer à l'URSSAF
1° - Sagit-il d'un contrat CDI assorti d'une période d'essai d'1 mois (incluant 4 samedis) ?
2° - ou bien d'un CDD d'1 mois avant de vous proposer une embauche en CDI (?)
S'il s'agit d'un CDD de 4 mois que vous mènerez jusqu'à son terme (perte involontaire d'emploi) :, pas de problème au niveau du droit au chomage sachant toutefois qu'un 2eme refus d'embauche en CDI au cours des 12 derniers mois serait assimilé à une perte volontaire d'emploi privative du chomage indemnisé
S'il s'agit d'un contrat CDI avec une période d'essai d'1 mois que vous souhaitez quitter à la fin de l'essai , vous risquez de perdre vos droits au chomage
Tout dépend de votre parcours avant de prendre cet emploi
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Bonjour,
Une précision à apporter quand même pour David et autres personnes qui prendraient connaissance de votre affirmation concernant le 2ième refus d'embauche :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000046771783
a) Le I de l'article L. 5422-1 est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« S'il est constaté qu'un demandeur d'emploi a refusé à deux reprises, au cours des douze mois précédents, une proposition de contrat de travail à durée indéterminée dans les conditions prévues à l'article L. 1243-11-1, ou s'il est constaté qu'il a refusé à deux reprises, au cours de la même période, une proposition de contrat de travail à durée indéterminée dans les conditions prévues à l'article L. 1251-33-1, le bénéfice de l'allocation d'assurance ne peut lui être ouvert au titre du 1° du présent I que s'il a été employé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée au cours de la même période. Le présent alinéa ne s'applique pas lorsque la dernière proposition adressée au demandeur d'emploi n'est pas conforme aux critères prévus par le projet personnalisé d'accès à l'emploi mentionné à l'article L. 5411-6-1 si ce projet a été élaboré avant la date du dernier refus pris en compte. »https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037388467/
Cdt
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La législation juridique et financière évolue en permanence...