Rupture période d'essai

Bonjour,

Embauché en tant que cadre, mon employeur ne m'a pas signalé le renouvellement de la période d'essai au bout des 4 mois comme indiqué dans la contrat (.... 4 mois avec possibilité de renouveler de 4 mois d'un commun accord par un document signé des 2 parties,....)
Aujourd'hui, 19 Juin, il me dit mettre fin à celle-ci avec effet immédiat, me donne un préavis de 1 mois en me demandant de ne plus être au bureau et de revenir le 19 juillet ( 1 mois de préavis prévu dans le délai de prévenance) pour signer les documents de "solde de tout compte"

1) Etant donné que le renouvellement n'a pas été spécifié, suis-je sensé être embauché ( oui...)
...

Bonjour,

J’ai été embauchée en CDI en février 2017 avec une période d’essai de 2 fois 4 mois (contrat cadre). Mon employeur m’a licenciée à la fin de la 2ème d’essai pour cause d’essai non concluant, en octobre 2017.
Aujourd’hui (janvier 2018) il me propose de me réembaucher aux mêmes conditions :

1- En a-t-il le droit ?
2- Le nouveau contrat de travail doit-il prévoir de nouveau une période d’essai ? De quelle durée ?
3- Si j’accepte, puis-je récupérer mon ancienneté dans l’entreprise ?

Merci d’avance

Bonjour,

Je me permets de demander l'avis de professionnels ici car j'avoue être un peu perdu.
Mon employeur m'a signifié une rupture de ma période d'essai à 5 mois (il me reste donc un mois à faire).

Pour information je suis sous la convention collective Syntec.

Et j'aurais bien aimé profiter de mes 2 heures quotidiennes de recherche de travail, pensant qu'elles étaient payées, la rupture de la période d'essai n'étant pas de mon fait. Mais ma responsable RH m'affirme que non, ils ne s'agit pas d'un licenciement et que donc elles ne seront pas payées si je les prends.

Voilà ce que dit le Texte:


Articl...

Bonjour,

je viens de rompre un contrat avec mon ass mat pendant la periode d essai. j ai suivi la procedure indiquee sur paje urssaf et la convention collective des assistante maternelle. elle m a sorti un article de loi le L1221-25 du code du travail. comme quoi elle a droit a un delai de prevenance mais cet article n est pas mentionne dans la convention.
quels sont mes droits
merci

Bonjour. Je ne sais pas trop si je poste au bon endroit, je ne connais pas bien ce forum.

Ma femme est reconnue travailleuse handicapée à cause de ses crises de migraine chroniques. (entre 1 à 2 tous les 15 jours. Des crises particulièrement violentes qui peuvent aller jusqu'à la perte de connaissance)

Comme ça l'empêchait de trouver un emploi (car la MDPH considère qu'elle est suffisamment handicapée pour être reconnue mais pas assez pour bénéficier des aides financières) et que la fréquence de ses crises avaient drastiquement réduit, elle a omis de le mentionner à son dernier entretien d'embauche à un Casino Supermarché. (Il paraît qu'on a le droit de ne pas ...