Convocation pour entretien RH

Bonjour,

Est ce qu'elle peut se faire assister lors de l'entretien.

La possibilité est indiquée dans le courrier en question.

Est ce que c'est le débu d'une démarche de licenciement?

Non, car si cela la procédure engagée peut aboutir à un licenciement, il est obligatoire de le signaler dès le courrier de convocation.

CB

Si la convocation qu'elle a reçu manque de précisions, elle peut directement se rapprocher du service RH pour avoir plus de détails car il est difficile de déterminer s'il s'agit d'une procédure de licenciement ou non et comme ça elle peut confirmer directement aussi si elle peut se faire assister ou non. Le plus important c'est qu'elle reste calme et professionnelle et qu'elle se prépare pour les réponses qu'elle va apporter, elle peut même revoir ses responsabilités sur son poste actuel.