Obligation de rester deux ans dans une entreprise
FerméAN.Banker Messages postés 10426 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 18 octobre 2024 - 6 juil. 2023 à 23:34
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4 réponses
5 juil. 2023 à 10:30
Je ne connais pas spécialement ce dispositif, mais je suppose que si l'employeur paie une formation et un accompagnement en vue d'une future embauche, ça ne parait pas anormal qu'il y ait des obligations et contreparties venant du salarié.
Telles qu'une durée d'engagement de rester en poste et à défaut rembourser tout ou partie des moyens engagés par l'entreprise et éventuellement Pôle emploi.
Le plus simple étant de demander les modalités à votre conseiller PE, non ?
5 juil. 2023 à 13:45
Bonjour
L'employeur parle peut être d'une clause de dédit-formation ? Toutes les conditions ne sont pas réunies pour en imposer une
Vour ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1687#:~:text=Le%20d%C3%A9dit%2Dformation%20est%20une,p%C3%A9riode%20qui%20suit%20la%20formation.
5 juil. 2023 à 22:11
Le lien vous éclairera
6 juil. 2023 à 19:49
Je lis (lien transmis)
Pour être valide, des conditions doivent être réunies :
- Le financement de la formation est exclusivement à la charge de l'employeur.... => ce n'est pas le cas
6 juil. 2023 à 23:34
Vous pouvez allez rire ailleurs du coup, on ne perdra pas plus de temps à vous répondre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 5 juil. 2023 à 10:39
Certes, mais dans ces cas-là pas sûr qu'ils soient de bon conseil (formations > bac+3).
5 juil. 2023 à 15:23
A la personne qui met des -1 : je serais ravi d'avoir tort, ne vous cachez pas.