Plusieurs cas de rupture de la d'essai/avant périoded'essai

Bonjour,

Je me pose des questions relatives aux embauches.

J'ai travaillé d'octobre 2021 à juillet 2022, je suis parti en signant une rupture conventionnelle.

J'ai retravaillé de septembre 2022 à janvier 2022, l'employeur a mis fin à la période d'essai le dernier jour de celle-ci.

On m'a proposé un contrat devant débuter le 1er mars, j'ai finalement annulé quelques jours avant (réglé à l'amiable).

Actuellement je touche (donc) une ARE.

On me propose un autre contrat mais je ne suis vraiment pas sûr que ça me convienne. Si je signe et que je décide de partir avant 65 jours travaillés, je toucherai une ARE, pouvez-vous confirmer ?

Si je quitte cet emploi au bout de moins de 65 jours travaillés, que je trouve un autre emploi qui ne me conviendrait pas non plus (ce n'est pas mon but mais là-dessus actuellement c'est difficile pour moi), cette fois je n'aurai pas le droit à une ARE par contre ?