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5 réponses
Bonjour,
Votre mail n'aura aucune valeur juridique...la lettre recommandée avec accusé de réception, oui et elle pourrait servir au cas où..
Dans ce cas, vous conservez une copie et les documents postaux.
D'accord je lui écrirai officiellement en RAR. Mais ma question est-elle légitime ?
Vous pouvez lui faire peur en relatant tous les faits cités dans votre message.
Il va falloir batailler pour ce solde de tous comptes, en considérant que votre fille a quitté son emploi le jour même, SANS document signé..ses arguments tiennent la route, elle a commis une faute en partant sans écrit. Vous avez à faire à un employeur un soupçon "pourri".
Disons qu'elle a 23 ans, c'est son premier Job, elle a pas eu le reflexe de demander un écrit, le jour même ! Moi-même je ne pense pas que je l'aurais eu !
Bonjour,
Les allègements de cotisations figurant sur les bulletins ne sont pas spécifiques aux apprenties. D'ailleurs, les aides spécifiques ne figurent pas sur les bulletins.
Est-ce qu'il serait possible d'avoir un bulletin flouté ?
Car la mention "apprenti" est parfois oublié alors que le salarié a bien un poste classique.
CB
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