Priorité de réembauche après licenciement

"Et ma question n est pas tellement sur le contenu des propositions mais sur les pénalités que les prud'hommes peuvent me faire attribuer."

Ben si , si vous voulez faire valoir  qu'il n'a pas respecté le cadre de la priorité de réembauchage , il faut quand même prouver que les 20 postes dont vous parlez sont en rapport avec vos qualifications .

"Art. L. 1233-45   Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai.

 Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les représentants du personnel des postes disponibles."

 Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur. — [Anc. art. L. 321-14.] "

Personne ne pourra vous dire comment le CPH va statuer : cela dépend de la position de l'employeur, de ses arguments et d'autres paramètres comme la taille de l'entreprise et votre ancienneté peuvent rentrer en jeu .

Allez voir un defenseur syndicale ou un avocat pour faire le point sur votre dossier et les elements à votre disposition pour savoir déjà, ce que vous pouvez légitimement demander .