Période d'essai suite à contrat d'alternance

Toruchi - Modifié le 10 sept. 2022 à 17:31
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 11 sept. 2022 à 19:44

Bonjour,

Suite à un contrat d'apprentissage je viens d'être recruté en CDI.

À mon grand étonnement une période d'essai a été ajoutée au contrat de travail de 3 mois.

Suite à cela j'ai fait quelques petites recherches sur cette période d'essai j'ai vu qu'elle était illégale sauf si les conventions collectives la prévoyez.

En fouinant dedans j'ai trouvé une seule situation correspondante à mon cas :

Ayant changé de grade mes deux grandes questions sont :

Est-elle applicable ? Ou est ce qu'elle est juste à liée à mon changement de grade et donc dans les faits je peux dire non je prends le CDI sans période d'essai et je reste à mon grade?

Cordialement et merci pour vos futures réponses 

4 réponses

hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 8 609
10 sept. 2022 à 17:42

Bonjour,

L'employeur a-t-il usé de la clause de préavis ?

CB


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Non aucune évocation de clause de préavis...

Et pour information je vais faire le même travail juste le grade à l'embauche est différent 

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hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 8 609
10 sept. 2022 à 17:46

Donc, on s'en fiche : à moins vouloir créer un conflit, là où il n'y a aucun problème pour l'instant, il n'y a rien à agir.

On n'attaque pas de manière préventive.

CB

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Toruchi > hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024
10 sept. 2022 à 17:48

Je ne veux pas créer un conflit je souhaiterais juste savoir si au bout de 2 mois ils peuvent me dire ciao en toute légalité...

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hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 8 609 > Toruchi
10 sept. 2022 à 17:56

Clause ou pas clause, ils peuvent vous dire au revoir même dans l'illégalité. Que la clause soit là ou non ne changera rien car ce n'est qu'un bout de papier. C'est comme les feux rouges, cela n’empêche en rien les conducteurs malveillants de les griller.

Que la clause soit présente alors elle sera réputé non écrite par un tribunal, avec le même effet que l'absence de clause.

Donc, tant qu'il n'y a pas de litige, alors une telle clause n'a aucune importance. Et s'il y a litige, ce n'est pas cette clause qui posera soucis. Dans tous les cas, cela n'a pas de réelle importance.

CB

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Mais dans le contrat il y a bien le délai de prévenance 

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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 443
11 sept. 2022 à 19:44

J'ai le souvenir de dossiers ou les personnes au bout dune contrat d'apprentissage on eu un cdi après avec période d'essai.  Après avoir été virees elles ont toutes gagné au prud'hommes 

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Ktown06 Messages postés 32 Date d'inscription samedi 23 avril 2022 Statut Membre Dernière intervention 17 octobre 2022 6
11 sept. 2022 à 19:39

En principe c’est 45 jours de travail effectif en entreprise. 
 

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