Signature remise de chèque contre papiers fin de contrat
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur m'a licencié cet été.
Il m'a appelé pour me dire de venir chercher les papiers de fin de contrat aujourd'hui.
Je ne veux pas signer quoi que ce soit, et il refuse de me délivrer les documents, y compris le chèque.
Il veut que je signe pour la remise du chèque du solde de tout compte. Sur les différents forum, il est bien inscrit qu'en aucun cas, je suis obligé de signer.
Je suis bien dans mon droit ?
Et avez-vous une lettre type pour que je lui envoi en LAR ?
Merci d'avance et bonne journée.
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3 réponses
L'avocat de la cgt est un nul. Ayant été bénévole dans ce syndicat j'ai toujours conseillé de signer les yeux fermés
Demandez à cet avocat sil peut vous aider financièrement puisque vous n'aurez pas cet argent
Bonjour
Pour quelle raison ne voulez-vous pas signer ?
Même en le signant, et si vous constatez une anomalie, vous pouvez vous retourner contre votre employeur dans le délai de 6 mois. Au-delà des 6 mois, votre signature devient libératoire pour l'employeur, du moins pour tout ce qui est mentionné sur ce reçu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour et merci pour votre réponse.
On n'éprouve pas, pour le moment de difficulté financière à cause de cela. Donc on peut se permettre d'aller jusqu'au bout de notre démarche.
De toute façon, c'est un droit de ne pas signer quoi que ce soit à la fin du contrat.
Et pour être plus précis, je ne veux pas signer pour l'arranger lui. En effet, j'ai été licencié suite à une dénonciation d'harcèlement morale venant de l'employeur.
Il a tout fait pour me faire partir, et il a fini par m'accuser d'erreur de délivrance pour trouver une raison au licenciement, sauf que ce n'était pas moi qui avait fait la délivrance.
Il table sur le faite qu'on va laisser tombé. Sauf qu'on a déjà porté plainte, et que tout acte de sa part pour nous empêcher de faire valoir nos droits, va jouer en sa défaveur et ajoute des preuves pour qualifier le harcèlement.
Pour l'avocat de la CGT, c'est un "conseil" gratuit car nous n'avons pas choisi celui là. Je ne pense pas qu'il se soit vraiment penché sur notre dossier.
Bonne journée.
Faites comme bon vous semble vous n avez pas besoin de conseil. Rendez vous dans 1 an