Rupture conventionnelle

Pour faire simple. Considérez que vous n'aurez pas votre rupture conventionnelle.

Pas au 21, pas au 31, pas en 2025.

Votre DRH va 'jouer la montre' jusqu'à ce que vous vous retrouviez en situation intenable.

Donc à vous de vous organiser et à agir en conséquence.

Vous ne pourrez pas forcer la RH à agir vite. Même si la loi le permet.

Elle le fera si elle veux (et si elle n'a pas plus important, genre les payes des tout le monde avant de partir en vacances).

A vous de votre coté de trouver les bons arguments (la paye des autres employés, ça peut bien attendre, après tout c'est les autres), et attention à ne pas tomber dans le harcèlement.

Mais je répète mon conseil de base : préparez la suite en considérant que vous n'avez pas cette rupture conventionnelle.

Merci de votre réponse, ça me permet au moins d'accepter la réalité. En soit, c'est ma faute, je n'aurai pas dû être aussi respectueux et performant ...

Votre RH peut mentionner sur le nouveau Cerfa « le contrat prendra fin le lendemain de l’accord d’homologation ». Il arrive souvent dans certains départements que les ruptures soient acceptées le jour même de l’envoi à leurs services. 
Le 21/08 risque de faire court, mais le contrat peut s’arrêter avant le 31/08.