Deux CDD à mi-temps: décompte des jours de congés
Domba
-
Domba -
Domba -
Bonjour,
J'ai deux CDD mi-temps et je me rends compte d'un problème au niveau de mes jours de congés:
Chacun des employeurs compte 2,5 jours de congés par mois. Lorsque je pose un jour, je le pose chez l'employeur chez qui je suis sensé travailler ce jour là.
Par exemple, si je travaille du lundi au mercredi chez l'employeur A et du jeudi au vendredi chez l'employeur B, Je demande les 3 premiers jours à l'employeur A et les 2 derniers jours à l'employeur B.
Le fait est que chacun des deux employeurs prend acte de ma demande de prise de congés, et décompte le nombre de jours correspondants. Pour reprendre l'exemple: l'employeur A décompte 3 jours et l'employeur B décompte 2 jours.
D'après ce que je lis ailleurs, je me rends compte qu'ils devraient décompter deux fois plus de jours que ceux que je demande dans la mesure où je suis à mi-temps chez chacun d'entre eux. Seulement voilà, aucun ne le fait et les deux décomptent les jours comme pour un salarié temps plein.
Ainsi si j'en crois mes fiches de paie, j'ai encore beaucoup de jours de congés à poser et les contrats vont s'arrêter bientôt.
D'où les questions suivantes:
Est-ce une erreur de la part de mes employeurs?
Est-ce mon erreur?
Puis-je partir du principe que ces jours me sont bel et bien dus puisqu'ils apparaissent sur mes fiches de paie?
Si ces congés ne sont pas pris à la fin imminente de mes CDD, vont-ils être payés "deux fois"? Si oui, est-ce que je risque d'être inquiété par pôle emploi ou autre organisme pour "trop perçu"?
Merci d'avance
J'ai deux CDD mi-temps et je me rends compte d'un problème au niveau de mes jours de congés:
Chacun des employeurs compte 2,5 jours de congés par mois. Lorsque je pose un jour, je le pose chez l'employeur chez qui je suis sensé travailler ce jour là.
Par exemple, si je travaille du lundi au mercredi chez l'employeur A et du jeudi au vendredi chez l'employeur B, Je demande les 3 premiers jours à l'employeur A et les 2 derniers jours à l'employeur B.
Le fait est que chacun des deux employeurs prend acte de ma demande de prise de congés, et décompte le nombre de jours correspondants. Pour reprendre l'exemple: l'employeur A décompte 3 jours et l'employeur B décompte 2 jours.
D'après ce que je lis ailleurs, je me rends compte qu'ils devraient décompter deux fois plus de jours que ceux que je demande dans la mesure où je suis à mi-temps chez chacun d'entre eux. Seulement voilà, aucun ne le fait et les deux décomptent les jours comme pour un salarié temps plein.
Ainsi si j'en crois mes fiches de paie, j'ai encore beaucoup de jours de congés à poser et les contrats vont s'arrêter bientôt.
D'où les questions suivantes:
Est-ce une erreur de la part de mes employeurs?
Est-ce mon erreur?
Puis-je partir du principe que ces jours me sont bel et bien dus puisqu'ils apparaissent sur mes fiches de paie?
Si ces congés ne sont pas pris à la fin imminente de mes CDD, vont-ils être payés "deux fois"? Si oui, est-ce que je risque d'être inquiété par pôle emploi ou autre organisme pour "trop perçu"?
Merci d'avance
A voir également:
- Deux CDD à mi-temps: décompte des jours de congés
- Smic mi temps - Accueil - Juridique et social
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Temps d'attente burger king remboursement - Guide
- Temps d'attente pour un jugement en appel - Guide
- Bourse au mérite bac combien de temps - Guide
2 réponses
Bonjour,
C'est le décompte effectué par les employeurs qui n'est pas bon. La règle étant : Le décompte s'effectue depuis le 1er jour où le salarié aurait du travailler, jusqu'au jour ouvrable précédent la reprise. C'est pareil temps plein, temps partiel.
Employeur A : 1er jour congé : lundi, reprise : lundi, donc dernier jour ouvrable samedi, soit 6 jours décomptés.
Employeur B : 1er jour congé : jeudi, reprise : jeudi, donc dernier jour ouvrable mercredi, soit 6 jours décomptés.
A votre départ les jours de congés non pris sont payés. Peut être qu'à ce moment là les employeurs vont rectifier, ou pas.
Le trop perçu c'est vis à vis de l'employeur. Mais les jours de congés payés du solde de tout compte seront retenus par Pole Emploi pour le délai de carence.
C'est le décompte effectué par les employeurs qui n'est pas bon. La règle étant : Le décompte s'effectue depuis le 1er jour où le salarié aurait du travailler, jusqu'au jour ouvrable précédent la reprise. C'est pareil temps plein, temps partiel.
Employeur A : 1er jour congé : lundi, reprise : lundi, donc dernier jour ouvrable samedi, soit 6 jours décomptés.
Employeur B : 1er jour congé : jeudi, reprise : jeudi, donc dernier jour ouvrable mercredi, soit 6 jours décomptés.
A votre départ les jours de congés non pris sont payés. Peut être qu'à ce moment là les employeurs vont rectifier, ou pas.
Le trop perçu c'est vis à vis de l'employeur. Mais les jours de congés payés du solde de tout compte seront retenus par Pole Emploi pour le délai de carence.
Bonjour
Et s'ils comptaient en jours ouvrés, donc 2.08 par mois , soir 25 jours ouvrés par an ?
Et s'ils comptaient en jours ouvrés, donc 2.08 par mois , soir 25 jours ouvrés par an ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...