Interim - Jour de repos tombe sur un jour férié
sru14229
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dna.factory Messages postés 25379 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 3 juin 2022 à 11:04
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A voir également:
- Interim et lundi de pentecote
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dna.factory
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3 juin 2022 à 11:04
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Quand Noel tombe un dimanche, la France entière pleure (sauf les cadres forfait jours à qui ça ne change rien)
Et c'est comme ça.
Si un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, dans la loi, cela n'a aucun impact.
Le salarié n'est pas payé plus. Et il n'a pas un jour de repos à un autre moment.
Certaines convention collectives, accord d'entreprises ou même simple négociation peuvent s'avérer plus intéressantes et proposer des compensations au salarié. Ce sont des accord spécifiques. Et ce n'est pas parce que quelqu'un que vous connaissez (ou pire, quelqu'un sur internet) en profite que vous pourrez en profiter aussi.
L'article cité concerne justement le fait de devoir travailler un jour férié (dans les restaurants par exemple). Et n'a donc rien à voir avec le fait que le jour férié tombe un jour de repos (habituel, ou exceptionnel).
Et accessoirement, ce n'est pas un article de loi mais de convention collective, il ne s'applique donc qu'aux entreprises qui dépendent de cette convention collective.
A tout cela vient s'ajouter le cas particulier du lundi de pentecôte qui encore aujourd'hui est 'la journée de solidarité' de la majeure partie de la population qui travaille gratuitement ce jour là, sans déclenchement de cet éventuel article 12.1.
Et si le lundi de pentecôte tombe un jour de repos, à ce moment là, il faut se baser sur l'accord d'entreprise (et donc spécifique à l'entreprise et que personne ne peut connaître en dehors de cette entreprise) qui défini les conditions de la journée de solidarité.
Et c'est comme ça.
Si un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, dans la loi, cela n'a aucun impact.
Le salarié n'est pas payé plus. Et il n'a pas un jour de repos à un autre moment.
Certaines convention collectives, accord d'entreprises ou même simple négociation peuvent s'avérer plus intéressantes et proposer des compensations au salarié. Ce sont des accord spécifiques. Et ce n'est pas parce que quelqu'un que vous connaissez (ou pire, quelqu'un sur internet) en profite que vous pourrez en profiter aussi.
L'article cité concerne justement le fait de devoir travailler un jour férié (dans les restaurants par exemple). Et n'a donc rien à voir avec le fait que le jour férié tombe un jour de repos (habituel, ou exceptionnel).
Et accessoirement, ce n'est pas un article de loi mais de convention collective, il ne s'applique donc qu'aux entreprises qui dépendent de cette convention collective.
A tout cela vient s'ajouter le cas particulier du lundi de pentecôte qui encore aujourd'hui est 'la journée de solidarité' de la majeure partie de la population qui travaille gratuitement ce jour là, sans déclenchement de cet éventuel article 12.1.
Et si le lundi de pentecôte tombe un jour de repos, à ce moment là, il faut se baser sur l'accord d'entreprise (et donc spécifique à l'entreprise et que personne ne peut connaître en dehors de cette entreprise) qui défini les conditions de la journée de solidarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...