Licenciement
Loudegee
Messages postés
6
Statut
Membre
-
Loudegee Messages postés 6 Statut Membre -
Loudegee Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour
J'aimerai savoir si l'employeur peut nous imposer une rupture conventionnelle c'est une entreprise de 4 salariés en m'y incluant. L'entreprise rencontrerait quelques problème financiers donc on me licencie et eux proposent la rupture conventionnelle puis je refuser et dire vouloir le licenciement économique
En vous remerciant de votre retour
Cordialement Lou
J'aimerai savoir si l'employeur peut nous imposer une rupture conventionnelle c'est une entreprise de 4 salariés en m'y incluant. L'entreprise rencontrerait quelques problème financiers donc on me licencie et eux proposent la rupture conventionnelle puis je refuser et dire vouloir le licenciement économique
En vous remerciant de votre retour
Cordialement Lou
A voir également:
- Licenciement
- Licenciement - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Licenciement économique - Guide
- Licenciement nounou - Guide
3 réponses
Bonjour,
Le propre de la rupture conventionnelle, c'est qu'il faut l'accord des 2 parties, c'est de commun accord, salarié et employeur. Cela ne peut donc pas être imposé. Contrairement au licenciement, ou licenciement économique, que l'employeur peut déclencher seul.
Avantage du licenciement économique pour le salarié, meilleure indemnité chômage avec plus d'un an d'ancienneté, pas de différé d'indemnisation. Pour l'employeur il est plus simple de mettre en oeuvre une rupture conventionnelle.
Votre négociation peut alors porter sur une meilleur indemnité de rupture conventionnelle. Mais avec une entreprise qui rencontre des soucis financiers ...
Le propre de la rupture conventionnelle, c'est qu'il faut l'accord des 2 parties, c'est de commun accord, salarié et employeur. Cela ne peut donc pas être imposé. Contrairement au licenciement, ou licenciement économique, que l'employeur peut déclencher seul.
Avantage du licenciement économique pour le salarié, meilleure indemnité chômage avec plus d'un an d'ancienneté, pas de différé d'indemnisation. Pour l'employeur il est plus simple de mettre en oeuvre une rupture conventionnelle.
Votre négociation peut alors porter sur une meilleur indemnité de rupture conventionnelle. Mais avec une entreprise qui rencontre des soucis financiers ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Lou