Licenciement
Loudegee
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Loudegee Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour
J'aimerai savoir si l'employeur peut nous imposer une rupture conventionnelle c'est une entreprise de 4 salariés en m'y incluant. L'entreprise rencontrerait quelques problème financiers donc on me licencie et eux proposent la rupture conventionnelle puis je refuser et dire vouloir le licenciement économique
En vous remerciant de votre retour
Cordialement Lou
J'aimerai savoir si l'employeur peut nous imposer une rupture conventionnelle c'est une entreprise de 4 salariés en m'y incluant. L'entreprise rencontrerait quelques problème financiers donc on me licencie et eux proposent la rupture conventionnelle puis je refuser et dire vouloir le licenciement économique
En vous remerciant de votre retour
Cordialement Lou
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3 réponses
La rupture conventionnelle étant un accord commun donc si vous ne voulez pas il ne peut rien faire
De plus avec le cap le licenciement économique est plus avantageux
De plus avec le cap le licenciement économique est plus avantageux
Bonjour,
Le propre de la rupture conventionnelle, c'est qu'il faut l'accord des 2 parties, c'est de commun accord, salarié et employeur. Cela ne peut donc pas être imposé. Contrairement au licenciement, ou licenciement économique, que l'employeur peut déclencher seul.
Avantage du licenciement économique pour le salarié, meilleure indemnité chômage avec plus d'un an d'ancienneté, pas de différé d'indemnisation. Pour l'employeur il est plus simple de mettre en oeuvre une rupture conventionnelle.
Votre négociation peut alors porter sur une meilleur indemnité de rupture conventionnelle. Mais avec une entreprise qui rencontre des soucis financiers ...
Le propre de la rupture conventionnelle, c'est qu'il faut l'accord des 2 parties, c'est de commun accord, salarié et employeur. Cela ne peut donc pas être imposé. Contrairement au licenciement, ou licenciement économique, que l'employeur peut déclencher seul.
Avantage du licenciement économique pour le salarié, meilleure indemnité chômage avec plus d'un an d'ancienneté, pas de différé d'indemnisation. Pour l'employeur il est plus simple de mettre en oeuvre une rupture conventionnelle.
Votre négociation peut alors porter sur une meilleur indemnité de rupture conventionnelle. Mais avec une entreprise qui rencontre des soucis financiers ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Lou