Auto-entrepreneur et salarié dans la même association
Résolu
Peace
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dna.factory Messages postés 19686 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 19686 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Ma question est simple comme dans le sujet, est il possible d'être AE et multiplier des CDD sur plusieurs années et dans les mêmes fonctions.
Pour le même employeur je précise, qui est également le seul client de l'AE.
Merci pour vos avis et retours.
Ma question est simple comme dans le sujet, est il possible d'être AE et multiplier des CDD sur plusieurs années et dans les mêmes fonctions.
Pour le même employeur je précise, qui est également le seul client de l'AE.
Merci pour vos avis et retours.
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2 réponses
bonjour,
Il n'est pas possible d'être microentrepreneur et salarié dans une entreprise ou une association.
C'est uniquement le statut de salarié qui est possible.
Il n'est pas possible d'être microentrepreneur et salarié dans une entreprise ou une association.
C'est uniquement le statut de salarié qui est possible.
Si ce n'est pas possible ... c'est pourtant bien la réalité :)
De la même façon qu'en france il n'est pas possible de conduire à 150 km/h sur le domaine public. Ou de payer une demoiselle pour faire l'amoûr avec elle.
Le fait que ce soit la réalité du terrain ne rends pas les choses légales pour autant.
Ici, on est clairement dans du salarié déguisé.
l'employeur encourt : une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 3 ans et 45 000 € d’amende.
L'employé lui ne risque rien pénalement, mais n'est pas à l'abri de régularisations fiscales.
De la même façon qu'en france il n'est pas possible de conduire à 150 km/h sur le domaine public. Ou de payer une demoiselle pour faire l'amoûr avec elle.
Le fait que ce soit la réalité du terrain ne rends pas les choses légales pour autant.
Ici, on est clairement dans du salarié déguisé.
l'employeur encourt : une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 3 ans et 45 000 € d’amende.
L'employé lui ne risque rien pénalement, mais n'est pas à l'abri de régularisations fiscales.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si ce n'est pas possible ... c'est pourtant bien la réalité :)
La personne serait alors requalifié en CDI par les prud'hommes