Que deviennent les avertissements reçus au travail ?

Question

Bonjour, j'ai reçu un avertissement dans une société dans laquelle j'ai travaillé de 1999 à 2001. Cette société a été rachetée par une autre entreprise en 2009. Cette société n'existe donc plus. Je voudrais savoir si cet avertissement existe toujours ou bien a-t-il disparu avec la société. Cet avertissement était injuste et il me reste toujours en travers de la gorge. Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

127 · Answer

Bonjour,

 Cette société a été rachetée par une autre entreprise en 2009.
Donc je suppose, que les dossiers du personnel est encore dans les placards.

loraleebell · Answer

Bonjour 127, oui mais quand la société a été rachetée, moi je ne faisais plus partie du personnel puisque j'avais quitté l'entreprise en 2001.

loraleebell · Answer

Bonjour Tania, je ne crains pas de licenciement puisque j'ai quitté cette société en 2001. Ce que je veux savoir c'est si cet avertissement est conservé quelque part.

loraleebell · Answer

Cet avertissement était injuste. Il me reste encore en travers de la gorge mais je ne peux plus saisir les Prud'hommes puisqu'il y a prescription. Pour être apaisée psychologiquement, j'aimerais savoir si cet avertissement a été détruit ou bien s'il existe encore quelque part.

loraleebell · Answer

À l'époque, j'étais très jeune. J'étais timide et réservée. De plus, je ne savais pas me défendre et je ne connaissais rien aux Prud'hommes. C'est donc pour ça que je ne l'ai pas contesté, ce que je regrette aujourd'hui. Je ne peux plus régler mes comptes avec mon ex-employeur puisque cette société n'existe plus. Tout ce que je veux savoir, c'est si ce t avertissement existe encore aujourd'hui.

dna.factory · Answer

Le point important à retenir, c'est que dans les faits un avertissement, ça ne sert globalement à rien et n'a aucune conséquences.
La faute qui est à l'origine de cet avertissement peut avoir des conséquences. Y compris licenciement au bout de la troisième faute (et pas du troisième avertissement) dans la même entreprise (qui serait une pratique spécifique à l'entreprise, et non inscrite dans la loi). Mais pas l'avertissement lui même. 

Accessoirement, contrairement à un casier judiciaire. Les avertissement sont limités à l'entreprise pour laquelle ils ont été émis. 

Donc que cet avertissement existe ou n'existe plus, cela n'a d'impact que si vous envisagez de retourner travailler pour cette entreprise.
La faute elle, aura un peu plus d'impact, et votre ancien chef (dans cette entreprise ou une autre) pourra refuser de vous embaucher/promouvoir parce qu'il se rappelle de cette fois, il y a 20 ans où vous avez commis une faute (certains ont la rancune tenace). Et ce même si il n'existe plus aucun papier. En fait, même si il vous confonds avec quelqu'un d'autre.

Je ne sais pas si RGPD/CNIL s'applique ici. Je suppose que vous pouvez toujours tenter de contacter l'entreprise pour vérifier la présence de vos données personnelles. Et éventuellement en demander la suppression.
Et par la même rappeler à cette entreprise qui l'avait oublié que vous aviez commis une faute.

Quand à faire annuler cette faute, impossible. Les prescriptions prud’homales sont au maximum de 5 ans.

Que deviennent les avertissements reçus au travail ?

6 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters