A voir également:
- Rupture conventionnelle sous menace de licenciement
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Rupture de pacs délai - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Lettre type rupture conventionnelle pdf - Guide
2 réponses
dna.factory
Messages postés
25593
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
21 février 2025
13 053
Modifié le 22 févr. 2022 à 17:45
Modifié le 22 févr. 2022 à 17:45
Au cours de cette négociation, il n'a pas manqué de me rappeler que je m'en sortais bien, qu'il pourrait très bien me licencier pour faute.
Si il le croyait vraiment, il ne se fatiguerais pas à négocier une rupture conventionnelle... Il ne se prendrait pas la tête à vous payer 5k de supra légal, ni même l'indemnité légale.
La semaine suivante arrive, et mon employeur me précise d'entrée qu'il ne se voit plus continuer à travailler avec moi, que le fait d'avoir fait ces propositions peut être considéré comme une faute lourde pour ingérance,
ils se marreront bien au prud'hommes avec ça...
Votre employeur vous mène en bateau. Jamais il ne vous licenciera pour faute pour les faits cités.
Alors ce ne serait pas le premier à vous pousser à commettre une vraie faute (généralement abandon de poste en vous disant de rester chez vous en attendant la RC) pour pouvoir vous licencier. Mais dans ce cas, c'est une autre situation.
Si votre rémunération est inférieur à l'indice correspondant aux taches qui vous sont demandées officiellement (fiche de poste ou demande écrite), vous pouvez assigner l'employeur aux prud'hommes pour obtenir la régularisation sur 3 ans.
Pour les heures sups, à partir du moment ou elles sont demandées explicitement par l'employeur elles doivent être payées, ou récupérés sur une base de 1.25. A noter que pour dépasser les 48 heures par semaines, il faut un accord de l'inspection du travail. Descendu à 44 heures en moyennes sur 12 semaines. Et je crois que y'a une limite annuelle aussi.
Et je parle pas de la faute inexcusable de votre employeur de ne pas avoir sécurisé la trappe pour la cave.
Bref, ce n'est pas vous qui avez des choses à vous reprocher, et vous ne devez pas laisser l'employeur vous bouffer.
Si vous voulez tenter la rupture conventionnelle, visez plutôt les 20k. en indiquant à l'employeur que sans accord de sa part d'ici un mois, vous porterez l'affaire au prud'hommes.
Pendant ce temps, cherchez du boulot à coté. Au pire, vous serez obligé de démissionner pour un poste mieux payé, plus intéressant, plus proche de chez vous et dans une bonne ambiance (et avec un(e) secrétaire super sexy). Mais même là ce n'est pas vrai. Vous ne serez jamais obligé de prendre cet autre emploi si vous préférez mourir que démissionner (y'en a beaucoup apparemment, en général on les reconnaît à leur gilet jaune).
Au mieux, vous aurez 18k de rupture conventionnelle, un nouveau poste dispo 3 semaines plus tard (vous fatiguez même pas à vous inscrire à PE), et vous pouvez quand même assigner votre employeur pour la régularisation sur 3 ans de votre salaire (vous n'avez jamais promis que vous ne le feriez pas si vous aviez gain de cause).
Par contre, il faut bien comprendre le piège du supra-légal.
Il reporte d'autant votre indemnisation pole emploi. Ce qui fait que le supra légal n'a d’intérêt que dans trois situations.
- vous êtes confiant pour retrouver un emploi dans le mois. Pas forcément parfait, mais un CDI.
- vous êtes confiant que vous resterez au chômage pendant deux ans.
- vous avez une prime supérieur aux 6 mois maximum de report d’indemnisation. Vous perdrez une grosse partie de la prime, mais en bénéficierez quand même.
Sachant, que le supra-légal est tout ce qui strictement au delà de la loi. Donc même ce qui est rendu obligatoire par la CC rentre dans le supra légal.
Donc si vous avez une RC et trainez à trouver un emploi, tout l'argent ira dans la poche de l'état de façon indirecte.
Au pire, l'employeur laissera tomber les menaces et ne fera rien. Et ce sera à vous de décider ce que vous faites.
Si il le croyait vraiment, il ne se fatiguerais pas à négocier une rupture conventionnelle... Il ne se prendrait pas la tête à vous payer 5k de supra légal, ni même l'indemnité légale.
La semaine suivante arrive, et mon employeur me précise d'entrée qu'il ne se voit plus continuer à travailler avec moi, que le fait d'avoir fait ces propositions peut être considéré comme une faute lourde pour ingérance,
ils se marreront bien au prud'hommes avec ça...
Votre employeur vous mène en bateau. Jamais il ne vous licenciera pour faute pour les faits cités.
Alors ce ne serait pas le premier à vous pousser à commettre une vraie faute (généralement abandon de poste en vous disant de rester chez vous en attendant la RC) pour pouvoir vous licencier. Mais dans ce cas, c'est une autre situation.
Si votre rémunération est inférieur à l'indice correspondant aux taches qui vous sont demandées officiellement (fiche de poste ou demande écrite), vous pouvez assigner l'employeur aux prud'hommes pour obtenir la régularisation sur 3 ans.
Pour les heures sups, à partir du moment ou elles sont demandées explicitement par l'employeur elles doivent être payées, ou récupérés sur une base de 1.25. A noter que pour dépasser les 48 heures par semaines, il faut un accord de l'inspection du travail. Descendu à 44 heures en moyennes sur 12 semaines. Et je crois que y'a une limite annuelle aussi.
Et je parle pas de la faute inexcusable de votre employeur de ne pas avoir sécurisé la trappe pour la cave.
Bref, ce n'est pas vous qui avez des choses à vous reprocher, et vous ne devez pas laisser l'employeur vous bouffer.
Si vous voulez tenter la rupture conventionnelle, visez plutôt les 20k. en indiquant à l'employeur que sans accord de sa part d'ici un mois, vous porterez l'affaire au prud'hommes.
Pendant ce temps, cherchez du boulot à coté. Au pire, vous serez obligé de démissionner pour un poste mieux payé, plus intéressant, plus proche de chez vous et dans une bonne ambiance (et avec un(e) secrétaire super sexy). Mais même là ce n'est pas vrai. Vous ne serez jamais obligé de prendre cet autre emploi si vous préférez mourir que démissionner (y'en a beaucoup apparemment, en général on les reconnaît à leur gilet jaune).
Au mieux, vous aurez 18k de rupture conventionnelle, un nouveau poste dispo 3 semaines plus tard (vous fatiguez même pas à vous inscrire à PE), et vous pouvez quand même assigner votre employeur pour la régularisation sur 3 ans de votre salaire (vous n'avez jamais promis que vous ne le feriez pas si vous aviez gain de cause).
Par contre, il faut bien comprendre le piège du supra-légal.
Il reporte d'autant votre indemnisation pole emploi. Ce qui fait que le supra légal n'a d’intérêt que dans trois situations.
- vous êtes confiant pour retrouver un emploi dans le mois. Pas forcément parfait, mais un CDI.
- vous êtes confiant que vous resterez au chômage pendant deux ans.
- vous avez une prime supérieur aux 6 mois maximum de report d’indemnisation. Vous perdrez une grosse partie de la prime, mais en bénéficierez quand même.
Sachant, que le supra-légal est tout ce qui strictement au delà de la loi. Donc même ce qui est rendu obligatoire par la CC rentre dans le supra légal.
Donc si vous avez une RC et trainez à trouver un emploi, tout l'argent ira dans la poche de l'état de façon indirecte.
Au pire, l'employeur laissera tomber les menaces et ne fera rien. Et ce sera à vous de décider ce que vous faites.
votre employeur vois que vous etes conciliante et profite de vous.
vous n'avez fait AUCUNE fautes. vous etes proactives et tentez de résoudre trop de chose.
Au vue de votre ancienneté compter 7 mois de salaire brut comme base de négo, en sachant que le montant de la voiture est à INCLURE dans la négo (comptez entre 350 pour une clio et 700 pour une BM serie 3).
Voila votre base de négociation ! sinon il n'a qu'a vous licenciez, vous irez au prod'hommes et aurez environs ce montant. Et n'oubliez pas, vous etes encore employé, profitez pour vous syndiqué et lui rappelez (même si vous le ferez pas) que vous pouvez etre accompagné par un représentant du personnel ou syndical durant ces entretiens si il vous retourne trop la tete.
Ne lachez rien,
vous n'avez fait AUCUNE fautes. vous etes proactives et tentez de résoudre trop de chose.
Au vue de votre ancienneté compter 7 mois de salaire brut comme base de négo, en sachant que le montant de la voiture est à INCLURE dans la négo (comptez entre 350 pour une clio et 700 pour une BM serie 3).
Voila votre base de négociation ! sinon il n'a qu'a vous licenciez, vous irez au prod'hommes et aurez environs ce montant. Et n'oubliez pas, vous etes encore employé, profitez pour vous syndiqué et lui rappelez (même si vous le ferez pas) que vous pouvez etre accompagné par un représentant du personnel ou syndical durant ces entretiens si il vous retourne trop la tete.
Ne lachez rien,
23 févr. 2022 à 05:19
Mais même là ce n'est pas vrai. Vous ne serez jamais obligé de prendre cet autre emploi si vous préférez mourir que démissionner (y'en a beaucoup apparemment, en général on les reconnaît à leur gilet jaune)
C'est méprisant pour les gilets jaunes où se retrouvent beaucoup de femmes seules préférant travailler que de bénéficier d'aides sociales et qui n ont pas fait de hautes études leur permettant de se vendre ailleurs. Avez vous une idée du salaire dune vendeuse et le nombre de personnes qui attendent sa place ?