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2 réponses
Bonjour,
Demandez à votre employeur de justifier ce décompte.
Il doit pouvoir motiver cette différence d'une journée par un écrit quelconque (contrat de travail, convention collective, accord de branche...) dans lequel c'est stipulé par écrit.
Sinon voyez les prud'hommes, c'est dans leurs compétences...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360
Cdt
Demandez à votre employeur de justifier ce décompte.
Il doit pouvoir motiver cette différence d'une journée par un écrit quelconque (contrat de travail, convention collective, accord de branche...) dans lequel c'est stipulé par écrit.
Sinon voyez les prud'hommes, c'est dans leurs compétences...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2360
Cdt
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